我于2003年5月进入中国人寿保险股份有限公司某支公司进行工作。2010年4月因主管已对相应工作进行了安排后在未与我做任何沟通情况下，强行再将已安排给他人的工作再安排给我做，本人拒绝处理，主管并因此与我发生冲突。2010年5月公司以此为由与我解除劳动合同，解除劳动合同的通知书里就是写明我因拒绝主管安排的工作并与其发生冲突为由解除劳动合同。我想询问，此类情况是否达到了解除劳动合同的情形，如没有达到，我应以何种方式方法与公司进行交涉？

劳动合同还有两年公司要求解除劳动合同，补赏该多少？

提出辞职申请30天后可以解除劳动合同，如果公司仍然不解除怎么办？

我是油漆二厂的职工，92年参加工作，99年改为加力涂料有限公司，同时我们被要求回家至今，在此期间养老一直有单位买，05年又买了医保。现在单位要解除劳动关系给我补偿21500元，以后养老医保都自己买。这合理吗我该怎么办?

我于前几日与上司发生矛盾（要求我加班，我不同意） 吵了一架 随后公司通知我沟通赔偿适宜 ，理由是我的能力无法满足他们对我工作岗位上的期望，并提出如果不接受赔偿也可以30天后解除劳动合同 或者 调至另一岗位 如果我不接受则会以不服从调配解除合同 本人在岗时表现一般 态度也一般。 但绝对不至于达不到无法完成工作。已在公司工作近2年，合同期还有2年 。 公司的行为是否合法？ 如果公司强行要解除劳动合同什么理由是合法的?

魏律师：您好 我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式： 将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。 想咨询的是： 1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知是否有时间规定？ 2、培训不合同的书面通知员工调往其他城市上班，若员工不同意留用的且拒签通知的，是否还是需要支付经济补偿金？员工仲裁我司是否还存在其...

考试题

我从2005年5月15日开始在公司试用，从2006年2月1日起正式入职，公司开始给我上保险什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署了无固定期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年11月30日终止，这期间保险、住房公积金等照上，然后于2010年11月30日起一次性补偿 按照8个月的税前工资一次性补偿。请问我该如何跟公司谈？最底线可以如何要求？请给予指...

专家好！请问： 用人单位出具的解除劳动合同的证明，未按《劳动合同法实施细条例》，第二十四条的规定未写明劳动合同的期限、工作岗位和工作年限。可以申请要求法院依据《条例》判令撤消出具的解除劳动合同的证明吗？。 谢谢！

请问在发生工伤后，什么时候可以解除劳动合同。