发布者:564197441 2013-03-16 状态:已解决 回复 (4)
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每月加班工时超过36之外的怎么补偿!谢谢!
就是说法律规定每月的加班时间劳动法规定不得超过36小时,可是现在的加班时间每个月都是一百多小时,前提是公司按照规定支付加班费了,请问超出36小时之外的有补偿吗?怎么补偿?
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每月加班时间超过36小时,公司会受到什么处罚
1\每月加班时间超过36小时,超过36小时的部分怎么计算工资,公司会受到什么处罚?
2、制度工作日内的病假工资怎么计算,病假天数可以扣其工资吗
发布者:chengxiang927 2010-12-16 状态:已过期 回复 (2)
只有国有土地使用证没有房产证的房屋,但是土地面积大大超过房屋面积,在拆迁时怎么补偿置换?
我们现在的那块土地是持有国有土地使用证,并且在当时购买时给了出让金的,性质为商业用地,在那块地上原有建筑,但是没有房屋产权证,现在面临拆迁,请问可以要求拆一赔一的置换吗?能够补够我的土地面积吗?希望专业人士能给个解答,感谢。
发布者:NrF6316 2010-12-16 状态:已过期 回复 (1)
流产假期间被裁员,公司怎么补偿?在线等,急,谢谢!
怀孕初期有先兆留产的症状就休息了几天,后来保不住做了人流手术,产假期满准备上班,领导通知我被裁员了,不用去上班了,说是只补给当月工资;还有我的合同满一年后未续签,我已在公司工作2年了,请问按照相关法规公司该如何补偿我,如公司不给相应补偿可否采取仲裁;仲裁的时间大约多久能够结束?谢谢各位帮助! 在线等,急急急,谢谢!
谢谢两位的回答,那么我的合同未续签,是否有双倍工资的补偿呢?
发布者:臭美猪 2010-12-25 状态:已过期 回复 (5)
门头房拆迁商户有什么补偿?怎么算?是谁给补偿?谢谢您
您好我是济南一个县城的。是政府规划拆迁,我租的门头房经营,合同很早就到期了,怎么办?是政府安置补偿,还是房东?谢谢您
发布者:pingyinxubin 2011-03-10 状态:已关闭 回复 (0)
公司规定每月病假两天,事假三天合法吗?加班不给加班费,不补工时,怎么办?
本公司规定每月病假累计不能超过两天,超过按事假算,事假累计不能超过三天,三天以后应该算旷工,这样合法吗?因为结账下班晚了,不补工时,不给加班费,合法吗?
发布者:ssaa5566 2011-08-09 状态:已关闭 回复 (0)
我在富锦市开了个劳保商店,2011年国税每月480不知今年新税法规定怎么教?请专家为我解答一下。谢谢
2012年发布新税法规定每月不超过500元纳税的,2012年免税是吗?
发布者:辛鹏 2012-03-07 状态:已过期 回复 (1)
怎么追回超过每月22个工作日的加班费
我在公司上班是28/30,29/31,出勤天数是28或29天,现在在用人单位工作四年多了,用人单位现在工资改革改为22日基本工资1100没有岗位费:
旧工资计算方式:
(1)每月出勤天数=28天/30天当月,29天/当月31天
(2)加班费计算方法:底薪(除以)28天(29天)(除以)8小时=每小时加班费
(3)绩效:根据每人标准
综合工资=底薪+加班费+绩效
新工资计算方式:
(1)每月出勤天数=(一年天数-星期六、日)(除以)月份/年
(2)平时加班费=(基本工资除以21.75天除以8小时...
发布者:辛酸的味道 2012-06-14 状态:已解决 回复 (1)
请问怎么追回超过每月22个工作日的加班费(每月多出6天的出勤天数)
我的上一个问题有加班工资的计算方式
如果申请劳动仲裁
请问大约有多少胜率?
如果请律师又有多少胜率?和律师费用又是多少?
还有那些流程请一一列举谢谢!
发布者:辛酸的味道 2012-06-15 状态:已关闭 回复 (0)
请问综合工时制的加班超过36小时以外的按什么标准支付加班费
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费,这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费,但是超过36小时的是按什么标准来支付呢?我们公司是全部按1.5倍来支付的,不管有没有超过36小时都是一个标准,请问此做法合法吗?盼回复,谢谢!
发布者:gwh0000800 2012-08-16 状态:已过期 回复 (2)
每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
公司担心加班时间过长会受到处罚,规定每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
发布者:puppy33 2012-11-07 状态:已过期 回复 (6)