2012年9月本木厂有一员工因工作时不小心划破手指皮,后送往医院进行治疗,前后治疗了3个月左右。(本来不是很严重的,但医生方面要求打钢钉,故治疗时间持续特别长。)期间工资照付,且该员工的一切医疗费用由本厂承担。(备注:本厂有为员工购买工伤保险)
2013年1月底,本厂因经营不善结业,故此在结算工资之后给了该员工遣散费,此时该员工手指已经恢复灵活并无生活方面无法自理问题,工作能力正常。工伤保险于1月底正式结算完成,而且该员工已经和本厂负责人签订了无相关责任证明,该证明讲述以后该员工出现任何问题与本厂无关。后本厂在隔壁厂(朋友)为该员工谋得一个稳定的职位,年后开始上班。其实此时本厂与该员工已经解除劳动关系。(下称“该员工"为"此人")
2013年2月和3月,多次接到此人的电话,电话中说明其手指出现弯曲问题,但我咨询过朋友,此人在其工作单位表现很好,并无手指不适问题。
补充一下问题:3月14号去了珠海,看到那个人的劳动能力鉴定报告(不知道是不是正规报告),评定为9级伤残。请问赔偿标准为怎样?(具体要是珠海市的)。另外,对方要求私下赔偿3万块了结,请问是否合理?您觉得是劳动仲裁对我们更有利还是私下解决好?谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
此人之前在本厂已工作了十年(有为他购买工伤保险),不过一直都没签订劳动合同,请问有影响吗?谢谢!
发布者:缎带回忆 2013-03-18 状态:已关闭 回复 (4)