员工索赔问题

2012年9月本木厂有一员工因工作时不小心划破手指皮，后送往医院进行治疗，前后治疗了3个月左右。（本来不是很严重的，但医生方面要求打钢钉，故治疗时间持续特别长。）期间工资照付，且该员工的一切医疗费用由本厂承担。（备注：本厂有为员工购买工伤保险）
    2013年1月底，本厂因经营不善结业，故此在结算工资之后给了该员工遣散费，此时该员工手指已经恢复灵活并无生活方面无法自理问题，工作能力正常。工伤保险于1月底正式结算完成，而且该员工已经和本厂负责人签订了无相关责任证明，该证明讲述以后该员工出现任何问题与本厂无关。后本厂在隔壁厂（朋友）为该员工谋得一个稳定的职位，年后开始上班。其实此时本厂与该员工已经解除劳动关系。（下称“该员工"为"此人")
    2013年2月和3月，多次接到此人的电话，电话中说明其手指出现弯曲问题，但我咨询过朋友，此人在其工作单位表现很好，并无手指不适问题。
     补充一下问题：3月14号去了珠海，看到那个人的劳动能力鉴定报告（不知道是不是正规报告），评定为9级伤残。请问赔偿标准为怎样？（具体要是珠海市的）。另外，对方要求私下赔偿3万块了结，请问是否合理？您觉得是劳动仲裁对我们更有利还是私下解决好？谢谢！