发布者:SpringHan 2013-03-19 状态:已关闭 回复 (0)
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生育生活津贴“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质
本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,差额部分是否补发?3月12日,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确:“按照本市政策,2011年7月1日以后生育或者流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质?
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2011年9月生产的高薪妈妈是否可以获得工资和生育津贴之间的补差?
你好,我在2011年9月生产,产假4个月,高薪,至今为止只收到社保给予的每月公司上年度平均工资*4+3000元补贴,合计4万元多,公司未支付任何工资,包括合同规定的车贴等,并在上班后的当月扣除代缴的产假4个月的四金.
请问,产假4个月的工资和社保给予的生育津贴之间的差额数目很大,是否应该由公司补差?
公司如果讲国外在华员工工资计算在内的话,月平均工资在3万左右,2011年是否应该讲外国员工工资计入平均工资?
发布者:lilyenen 2012-05-14 状态:已过期 回复 (4)
领取生育生活津贴期间,单位是否还需要支付工资?
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发布者:sfh1856 2012-05-23 状态:已过期 回复 (1)
公司向我个人租车连带驾驶员,欠我工资是属于什么性质的欠款?是车租金还是工资。
租车连带驾驶员,欠我工资是属于什么性质的欠款?是车租金还是工资,怎么讨要。
发布者:南天一笑 2012-09-04 状态:已过期 回复 (2)
生育晚育津贴单位补差额部分是否需要交税
申请晚育津贴,我公司平均数为3650元,社保给我报这部分,另外补差额部分由公司承担,请问这部分需要交个人所得税吗,如果需要交的话能不能和当月工资分开来交,公司把补差价的钱和本月工资合一起算的个人所得税
发布者:januaryday 2012-09-06 状态:已过期 回复 (2)
公司扣发生育津贴,(生育津贴高出基本工资),余款属于公司还是职工?
去年生了小孩,经公司报了生育保险费,(还是我自己跑到社保局去办理的,因为是在职女工,必须走公司账户。)当时领了全额的报销费用,在产假期间公司给发放了最底工资(扣除保险费),几个月后,公司要求退还生育保险费中的生育津贴,(生育津贴高过基本工资)理由是:(公司现在规定的)。我单位放的产假是5个月,社保局按照国家规定按照98天加剖腹产15天共105天报销。 就算扣生育津贴也应该是公司给我发的105天的基本工资,现在公司要求全额退还生育津贴,本人觉得非常无理。特...
发布者:yanzi_11 2012-10-17 状态:已关闭 回复 (0)
生育津贴低于平均工资
单位虚报(少报)平均工资,导致社保局核定的生育津贴低于本人实际工资,我可以要求公司按上年度实际平均工资补足吗 还是按本人实际工资来补足?(注:上海市生育津贴标准是按企业上年度职工月平均工资发放)
发布者:345242262 2013-02-01 状态:已过期 回复 (3)
生育津贴与工资问题
我入职时候公司未上保险,过了试用期两个月公司才给上保险,试用期期间我怀孕了。分娩时候报销不了生育津贴,现在我辞职了,我能要求公司支付我全额工资? 能告诉我因为什么?
发布者:jntmgk 2013-02-20 状态:已过期 回复 (6)
生育津贴与产假工资可以同时领吗
我公司在女工产假期间已足额发放了产假工资,现市医保中心拨回我公司账户的生育津贴要发放给她个人吗?求解答
发布者:ggf云淡风轻 2013-03-01 状态:已过期 回复 (3)
生育津贴和工资
产假期间公司正常发了工资,社保又给了生育津贴,现公司要求退回是否合法 退回津贴
发布者:pllll 2013-03-12 状态:已过期 回复 (5)
生育生活津贴“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质
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这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质?
发布者:SpringHan 2013-03-19 状态:已关闭 回复 (0)