发布者:ask2020010403b 2020-01-04 状态:已过期 回复 (3)
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年龄超过劳动法规定年龄的应如何补偿
我母亲在一家私企工作了19年,现在她已经54周岁,单位将她辞退,之前没有签订任何劳动合同,应该如何索要赔偿。劳动仲裁拒绝受理。请问我该如何做? 今天我去了法院,法院的人说,劳动仲裁不受理的话,那我们法院也不能诉讼。
发布者:yangfan82 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
部门解散,立刻解雇。人事部以辞退信未出为由,来拒绝合理的N+1补偿,如何应对?
部门已经解散,同部门的其他两个员工转岗,但公司并未给我提供转岗选项,部门主管A口头说要解雇我,提出一个月工资补偿,由于入职超过两年半,按N+1应为三个月,故我不同意。
部门主管A让人事部经理B来和我谈。
B表示:并未开书面上的辞退信,你就死心吧,如果你坚持要找社保局仲裁,B也会和我死斗,还说出“让我继续上班,到时再随便找理由来正当辞退我”这种威胁语言。
问题来了:查了下,口头解雇确是无效的,必须要书面上的通知,但如果不同意公司给出的赔偿方案,就不可能有...
发布者:Hoyes 2016-11-04 状态:已过期 回复 (5)
请问,我劳动合同中,未违犯劳动合同和公司制度。就凭门店店长要解雇我,我如何在劳动法中维权
请问,我劳动合同中,未违犯劳动合同和公司制度。就凭门店店长要解雇我,我如何在劳动法中维权!谢谢
发布者:ask20180926hbf 2018-09-26 状态:已过期 回复 (9)
劳动法有哪些法规保护劳动人民的
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发布者:ask20181002ekj 2018-10-02 状态:已过期 回复 (3)
工作没有质量问题,企业以岗位裁撤为由解雇员工,需要给与补偿吗
工作没有质量问题,企业以岗位裁撤为由解雇员工,需要给与补偿吗?补偿标准是多少?
发布者:人在旅途 2018-10-28 状态:已过期 回复 (6)
劳动派遣合同未到期,以工作调动为由要我离职,该如何维权?
与南京某劳派公司签订合同,派遣至苏北一县城工作,第一份合同是2015年8月至2018年7月,到期后又签订了一年合同,2018年8月至2019年7月。2018年11月13日,用人单位以人员优化为由,口头要求我2018年11月30前离职,我提出劳动补偿,被拒;理由是劳派合同中有一条:乙方应当服从工作调动,对拒绝从事新地点、新岗位的,按旷工进行处理,连续旷工达到3日以上,甲方有权接触劳动合同,无需支付经济赔偿金。这种情况,我该如何维权?有无可能得到应有的经济补偿?
发布者:lee11061106 2018-11-20 状态:已过期 回复 (4)
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我一农民工到年底活没得做,回家老板工资也不给。找司法说我们超过五十岁不受劳动法保护怎么办。年龄52,女。男,54。
发布者:ask20181210rsv 2018-12-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:人生如梦 2019-01-02 状态:已过期 回复 (13)
超龄打工,工厂拒绝发放工资,劳动部门回应:超龄员工不受劳动法保护。如何去维权
我母亲今年65岁,是实实在在的农民,没养老保险、没退休金(此情况厂里一共有8人)。2018年在一家厂里打工,一共做了有10000余元工资,一直到过年时厂方未发放工资,多次讨要未果。后去劳动保障部门反映,劳动部门回应:超龄员工不受劳动法保护,让去法院起诉。我一直不明白,超龄劳动者为什么不受法律保护。法律规定超龄人员禁止劳动了吗。超龄劳动者就不是劳动者?超龄了就和厂里没有了劳动关系?我想问如何去维权
发布者:qwf1588 2019-02-18 状态:已过期 回复 (5)
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男方为公职人员以要和妻子为由在婚外骗取感情,想举报,想咨询如何能在举报后即可保护好个人隐私,又可保护人身安全。
发布者:ask20190505wzf 2019-05-05 状态:已过期 回复 (3)