发布者:ask20200105g1s 2020-01-05 状态:已过期 回复 (3)
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私企,规定申请离职后正常上班15天就可以走人,这15天可以包含过年放假吗?过年放假按规定是带薪休假,例如过年休假从1月22号到1月31号,我可以16号申请离职,然后二月一号直接不去公司上班了,这种情况还能正常发1月份工资吗?
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在国家法律上有关于节假日上班的规定吗?
我商场主管说了,过年前后二天上全天班14个钟,给两倍工资.我们觉得不够.因为平常上全天班14个钟的就已经给双倍工资的了?
发布者:qq821918636 2009-01-19 状态:已解决 回复 (3)
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次月的周一周二给你休假,按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法?
发布者:juns.ji 2011-11-08 状态:已过期 回复 (5)
公司法定节假日,没有按法律规定给三倍工资,周六周日上班也是正常上班的工资
公司法定节假日,没有按法律规定给三倍工资,周六周日上班也是正常上班的工资,我可以告诉公司嘛?
发布者:ask20170328ihn 2017-03-28 状态:已过期 回复 (4)
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绍兴很多厂视法律同儿戏,法定假日正常上班
发布者:ask201710032ap 2017-10-03 状态:已过期 回复 (3)
请问怀孕上班到9月30日产假,公司国庆节假日正常7天放假,产
请问怀孕上班到9月30日产假,公司国庆节假日正常7天放假,产假是该从10月1日算起还是从10月8日算起呢,谢谢
发布者:ask20190915sjk 2019-09-15 状态:已过期 回复 (4)
上班时发生交通事故,现在无法正常上班。公司要求去上班要不就上班就按自动离职
上班时发生交通事故,现在无法正常上班。公司要求去上班要不就上班就按自动离职,求各位授教????
发布者:锋 2019-10-09 状态:已过期 回复 (10)
我在伯恩惠州这边上班,本来已经办理正常离职的也就是11月10
我在伯恩惠州这边上班,本来已经办理正常离职的也就是11月10走 但是我因为有事我1020号办理了离职手续 但是发工资那天别人都发了为什么我没有?这种情况怎么办?
发布者:ask20191022ag7 2019-10-22 状态:已过期 回复 (2)
您好,2019.8.22号上班,9.26号被辞退,入职申请表是上满11天才给签(不包含节假日)
您好,2019.8.22号上班,9.26号被辞退,入职申请表是上满11天才给签(不包含节假日),所以实际签入职申请表时间为2019.9.4,现公司以这个为证据只发放9.4以后工资,且拒不承认9.4号之前的工作交接记录,我该怎么办
发布者:ask2019112678a 2019-11-26 状态:已过期 回复 (7)
在世硕上班跟劳务正常走的离职手续最后工作日30号,在周五27号要离职流程单不给
在世硕上班跟劳务正常走的离职手续最后工作日30号,在周五27号要离职流程单不给,说要工作到下月2号再给,当事人当时挺质疑,中间厂里放假到2号在上班,当事人31号在宿舍发现卡不好使啦,厂里直接给取消权限啦,宿舍并且还让退宿,这该咋办,厂里这么做是不是对当事人个人存在违法行为?
发布者:ask202001019fj 2020-01-01 状态:已过期 回复 (3)
你好,我在私营企业上班,过年不放假也没有加工资,现在我要离职,但是要扣掉我的正常离职保证金
你好,我在私营企业上班,过年不放假也没有加工资,现在我要离职,但是要扣掉我的正常离职保证金!
发布者::GP 2020-01-01 状态:已过期 回复 (6)