律师您好。 公司原来为员工缴纳了3险（公司与个人共同承担），但现在更换老总，公司要求社保全部由个人缴纳（即公司部门也由个人承担），这种做法是否违法？我们要求按原来的方式缴纳是否有效？ 这做法违反哪个具体的法律条款？

公司一直以最低基数缴纳我的工资，且事先说明社保的个人部分由公司代为缴纳。已经工作了一年5个月，如今还有一年多合同才到期。公司找尽各种理由来辞退我，且上个月的工资迟迟不发，说要等扣除这一年多来公司代个人所缴纳的社保基金才能给我。我没理解的地方我是否应当归还个人缴纳的部分？因为我的理解是每个月到手的工资算税后工资，是已经扣除了个人所缴纳的部分，而且公司一直是按照最低基数来缴纳的，而我的实际工资远超过最低工资线。

我8月15提出离职，8月30办好离职，单位误帮我交了9月社保要求我返还公司和个人的全部社保1100多元才给我办离职合理吗？

我是12月1日向公司提出离职申请的，12月31日离职和提交了材料的。我1月1日离开公司的，但公司在1月底才办理好离职的最终结算。公司扣着我12月份的工资（我们公司是每个月15日发上个月的工资），公司在2月份说：要求1月份的社保全部由我个人承担所有费用1000元左右，要从12月工资中扣除我1月份的社保费用。请问公司的做法合理么？

产假后请假半年带孩子，后未回去工作直接辞职，公司要求产假期间保险个人全部承担，请假期间的保险也是个人全部承担，这样违法吗？

产假结束后直接辞职，公司要求个人承担产假期间全部社保是否合理？

工伤医疗费用全部是个人垫付的，因社保报销医疗费用到公司账户上！可以要求公司先支付个人。再由公司到社保报销吗

1月10号离职，公司失误误把1月份的社保给我缴了，现在公司要求我把公司缴纳和个人缴纳部分都退给公司，是否合理？

我是4月12日提出的离职，公司要求我自己承担4月份保险的公司和个人部分的全部金额，并且暂扣了我3月份的工资 是否合理

公司12月23日通知到解除劳动关系，要求1月份的社保让我个人承担合理吗？（公司及个人都由我承担）