我是一名09年12月份刚出校门的毕业生，出来后就在汉中朝阳传动轴有限责任公司当会计，上班两个月，就不干了。主要原因是公司的好多业务我都不熟悉再加上公司严重拖欠职工工资。由于刚接触会计业务，有好多不懂的地方，在报税环节出现很多问题，但在我走之前，我已经和专管员吧事情都不就回来。最后也完成了最后的交接手续，但到现在七月份，公司还不给发5月份的工资，理由是，老板直呼，我在公司给他们制造了很多忙烦。现在我想咨询一下 ，我具体该怎么做，

我父亲是在某单位【私人企业】做门卫工作已经有六年。这六年一直领取最低工资是从以前的400到现在的700元。单位什么保险也没有帮他买。现在我父亲辞职不干了。原因就是单位领导叫他做别的事，比如装卸杂活等与门卫无关的事，因为以前也有过这种现象，我父亲去做了但后来工资里没有这份劳动薪水所以他现在不愿意去做。我父亲他就说了一句话："不要我做我就不做了".就这样，某单位就顺着我父亲的意思多付给他一个月的工资叫他当天离开单位。请问律师：某单位的做法是否合理？

我是今年4月下旬被公司辞退的（原因是公司要压我的从业资格证的原件我不同意），辞退之后一直以我把之前在公司做的一个表格（这个表格其实不是我在公司占用工作时间做的一大部分是我利用业余时间做的，目的是为了我个人在工作上的方便而做的，一直到被辞退时只做了一少部分并没有完成，但是公司的老板知道我做的这个东西）给删掉为理由不给我4月份的工资和之前扣得押金，为这事我找到过劳动监察大队，一开始公司老板跟监察大队的说要我接着把那个表格给他做完才会给我钱，那么我想...

律师先生你好！我在一家台企工作一个月，应聘时说一个月试用期，过后看情况加工资，然后签合同。一个月后得却到不加工资的通知，争执后要我辞职。请问是不是一一个月内没签定劳动合同为由要他们付我双倍的工资并补交劳动保险?

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

您好，我91年参加工作，95年调到宾馆，99年由于单位效益不好而放假。后来我几次和单位领导要求回去上班，领导没同意，现新换领导我以回去上班，但是工龄工资没给我还说上班期间可以给，放假那段不给发可以记得档案里请问这合理吗？

我在一家加工厂工作，与2010年7月1日辞职到期，但是至今（2010年7月12日）仍然没有结算到一分钱工资，公司老是以没有钱为借口，叫我再等等，搞得我现在都没有钱吃饭了，房租也没有交，都跟老乡借了很多钱了，我都不知道要到什么时候才能结算得到工资，结算工资前我都不知道怎么过啊。能帮帮我吗？谢谢

我在一公司里做了18天的暑假工，第一个月主要以学习为主的，说好做两个月，结果做了18天，他不要我了，我去问经理要工资，他以我什么也没做为理由，不给我工资，我怎么办？

我在一所劳务公司当人事文员，6月7号上岗的，上班不需要打卡考勤之类的，6月14经理给我办了工作证，面试时经理跟我说工资是1400包吃住，每个月要招20个人，我现在不想做了，提出辞职，经理却说我没招到人，业绩为零，一分钱都不给我，可是当初面试时经理是没有这样说的，而且公司不正规，劳动合同都没有签，请问，我的工资还能拿回来吗？