认为多年前的公证在程序上违法可以要求撤消吗？

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我们是2001年被秀山县林业局欺骗安置的林业下属事业单位职工，2001年单位在安置我们的同时要求了公证，去年我发现公证在程序上有违法行为，我们发现以后一直在找有关单位申请撤消该公证，但是都没有得到支持。请问我们还可以要求撤消吗？向什么单位要求？曾经找过县公证处，市公证协会。

发布者:平平邓 2010-07-15 状态:已解决回复 (2)

20多年的临时房产证，拆迁时可以要求赔偿吗？

20年前，通过购买临时房产证取得了现在住房的所有权。村供销社要进行重建，要求我家拆迁。虽然我是供销社的员工，但是房子的户主是我丈夫。如今，我们可以要求拆迁赔偿吗？如果有赔偿要求多少？

发布者:louisacoco 2008-11-18 状态:已过期回复 (2)

公证的债权文书没有送达（发送），债务人可以以程序非法要求撤销吗？

发布者:sgzy008 2009-03-20 状态:已过期回复 (3)

在开庭调解程序中，上诉人可以要求家里人一起参与调解吗

上诉人就是此案件的原告，不是代理人，家里人就是上诉人配偶，这样可以吗

发布者:hengyumeng 2009-04-13 状态:已解决回复 (3)

早在几个月前我就向抄表人员反映我家电表可能有问题每个月电表数都偏多，抄表人员并没有给我理会什么只是简单说有问题自己拿去电力公司检测，由于我职业的问题经常没时间去办这事，加上我又很少回家住（都住父母家）偶尔晚上回去住，也就没管，直到有一个月我只住了6天，后来抄表人员打电话叫我去交120块钱的电费（今年5月份的），我就说不交有问题，我要测了表再交，那人硬要我先交还说好有问题会退。我也就交了，我怕会是自己家漏电我就打算再测试一下，我就把家总闸关了，等到6...

发布者:lengmian68 2010-07-06 状态:已关闭回复 (0)

工伤职工被企业开除后，可以要求企业给付一次工伤赔偿吗？依据哪一法律条款？谢谢

本人工伤六级，被企业以违反劳动纪律为由解除劳动合同，告到法院，法院以本人不符合工伤保险条例第三十四条为由驳回本人要求企业给付一次性医疗、伤残就业赔偿金的请求。请问是否所有企业都可以开除工伤职工而不担负责任吗？

发布者:跛脚猫 2010-07-11 状态:已过期回复 (3)

要求法院依据《条例》判令撤消出具的解除劳动合同的证明

专家好！请问：用人单位出具的解除劳动合同的证明，未按《劳动合同法实施细条例》，第二十四条的规定未写明劳动合同的期限、工作岗位和工作年限。可以申请要求法院依据《条例》判令撤消出具的解除劳动合同的证明吗？。谢谢！

发布者:1025690208 2010-07-12 状态:已过期回复 (2)

此类情况是否可以要求签订无固定期限劳动合同

公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同

发布者:ViR278 2010-07-12 状态:已关闭回复 (0)

如果私了可以要求肇事方应赔多少钱

我嫂子和她弟弟在晚上被一辆闯红灯并且逆向行驶的捷达车撞，并且司机是酒后驾车，我嫂子头部缝了五针，并且多处擦伤，她弟弟现在仍处于昏迷状态态，医生说她弟弟很快就能醒了，所以现在司机想私了，到底应该赔偿多少是合理的！如果我们起诉，又会得到多少赔偿！肇事司机已经拿了一万多，我们自己拿了两万，我们是否可以索要精神赔偿!

发布者:珊珊33 2010-07-12 状态:已过期回复 (4)

劳动仲裁期间，可以要求赔偿待工期间的工资和社保吗？

单位违法解除劳动合同，在劳动仲裁期间，可以要求单位赔偿待工期间的工资和社保吗？如果可以的话，有法律依据吗？是根据哪部法律？第几条规定的？谢谢！

发布者:lvV8220 2010-07-13 状态:已解决回复 (1)

产后合同到期，可以要求支付补偿吗

我在一家外企工作，2009年11月刚生了宝宝，正赶上2009年12月31号合同到期，但是由于2010年4月前一直在休产假，合同一直没有续签，现在我已经回到公司正式上班了，但是公司一直没有提及续签合同的事情，我这次如果续签的话是跟公司时第三次签订劳工合同了，是不是可以签订无固定期限劳动合同了？我查了一下相关资料，产后合同到期合同可以自动顺延一年时间，那么到了2010年12月31日，如果公司不跟我续签合同的话，我该怎么处理，可否要求经济补偿？谢谢。如果我要求公司继续跟我...

发布者:wszr110 2010-07-14 状态:已解决回复 (3)