发布者:ask20200212nii 2020-02-12 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我想咨询疫情期,公司有门卫,还安排职工也天天值班,合理吗?不管职工离公司远近,有无私家车。现在一再强调不要出门,不要去人密集的地方。公交车地铁也是病毒高发场所。很纠结
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你好,我想咨询一下,本人现在怀孕6个月,公司领导安排上晚班,说没有特殊情况,这种情况是否可以投诉?
发布者:ask20181122rtw 2018-11-22 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我在4S店上班,公司说要抽签安排人下来值班,如果抽到自己,然后自己又不想值班,要自己掏钱给别人帮自己值班,请问这样符合劳动法吗?
发布者:ask20190120qku 2019-01-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20190405sqh 2019-04-05 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我想咨询下,我们有6家店,加盟奶茶店,加盟公司收了钱后就什么都不管了,也没任何的帮助,我们几家店面现在都是亏损状态,公司也是不管不问,我想咨询下我们起诉加盟欺骗加盟费吗
发布者:ask20190826hu6 2019-08-26 状态:已过期 回复 (7)
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你好,我公司有一个职工懒散,我打算这个月辞退他,但由于疫情原因不能及时辞退。所以我跟他提出了两个补偿方案,一是从这个月开始到他找到工作前发基本工资的70%,疫情期间不上班,疫情结束后,每周要到公司报到两个半天。二是直接补偿他一个月的全额工资。他不同意,要两种补贴都得。这个要求合理吗?作为用人单位,怎样在不侵害劳动者合法利益的情况下,最大限度的降低单位损失,能给个方案吗?谢谢
发布者:ask2020020293c 2020-02-02 状态:已过期 回复 (6)
你好,我公司在重庆,有一职工懒散,目前公司也无工作可安排给他
你好,我公司在重庆,有一职工懒散,目前公司也无工作可安排给他,我打算这个月辞退他的,但由于疫情原因,目前我也不能开除他。所以跟他提了两个补偿方案,一是从现在到他找到工作前均只发基本工资的70%,疫情期间不上班,疫情结束后,每周到单位报到两个半天,第二个方案是直接补偿他一个月工资,他想两种方案的补偿都得,我觉得不合理,作为用人单位,怎么在不侵害劳动者合法利益的前提下,最大限度降低补偿金额,减少单位损失,请给个补偿方案吧,谢谢
发布者:王一 2020-02-02 状态:已过期 回复 (10)
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你好 我是一名美团骑手 现在疫情严重 公司预留我值班 我可以拒绝吗
发布者:ask202002032wt 2020-02-03 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20200204z05 2020-02-04 状态:已过期 回复 (9)
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你好,保安公司让员工疫情期间从开始到现在一直二十四小时轮流值班可以的吗?主要感觉人开始吃不消了,我们不是属于体制内的,白天天天搬铁架子,晚上路口值班到第二天八点,没有任何补助,可以拒绝吗
发布者:ask20200210um2 2020-02-10 状态:已过期 回复 (5)