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你好,我公司在重庆,有一职工懒散,目前公司也无工作可安排给他
重庆-渝北 02-02 10:03 悬赏 0 发布者:王一 回答:(10) 你好,我公司在重庆,有一职工懒散,目前公司也无工作可安排给他,我打算这个月辞退他的,但由于疫情原因,目前我也不能开除他。所以跟他提了两个补偿方案,一是从现在到他找到工作前均只发基本工资的70%,疫情期间不上班,疫情结束后,每周到单位报到两个半天,第二个方案是直接补偿他一个月工资,他想两种方案的补偿都得,我觉得不合理,作为用人单位,怎么在不侵害劳动者合法利益的前提下,最大限度降低补偿金额,减少单位损失,请给个补偿方案吧,谢谢
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属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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答:协商产生。
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如果辞退这名员工,应当按其工作年限支付经济补偿金。具体标准一年补偿一个月。
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可以协商解除
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可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
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你好,协商解除合同一年工龄支付一个月工资
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先行协商过没?
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您好,电话或VX我:一三三五0三七六一五三
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