发布者:13266570216 2020-02-28 状态:已过期 回复 (12)
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降员工工资,未签订合同和社保
我于去年11月入职一家公司,入职的时候说好5000,转正8000,公司私自降我工资,同时未购买社保和未签订劳动合同,我打算去劳动局申请赔偿,赔偿金填多少比较合适
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公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
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单位和员工协商采取社保贴现到工资的方式,并签订合同,而后员工离职后能要求单位补缴社保,单位是否有权力追讨这笔资金!
发布者:ask20160121arj 2016-01-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180816uz6 2018-09-11 状态:已过期 回复 (9)
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公司签订的合同未写明工资待遇,说以员工手册为准,但经常更改员工制度,由于是辅导机构,牵扯到课时费的问题,未听取员工意见,产生矛盾克扣工资,是否合法
发布者:ask201909100up 2019-09-10 状态:已过期 回复 (2)
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已经在公司工作六个半月,没有签订合同,也没有给缴纳社保,但是能提供每月工资转账证明,现在公司劝退,并没有给补偿的意思,我可以要求公司给予什么补偿吗?
发布者:ask20191016vhi 2019-10-16 状态:已过期 回复 (12)
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你好,麻烦问一下,我们酒店因淡季决定一半人员进行放假安置,签订固定期限合同员工发放最低保障工资,五险一金费用单位缴纳部分和个人缴纳部分全部从发放的最低保障工资内扣除,单位这样做是否符合劳动法规定,如果不合法可否申请劳动仲裁?
发布者:ask20191111ep4 2019-11-11 状态:已过期 回复 (5)
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19年7月,与单位签订的合同到期,之后,单位没有续签。本人还是在单位上班,工资和社保照旧。10月初单位领导说,今年12月底,将不在聘用我。请问,单位是否需要付赔偿金给我?
发布者:ask201912063ce 2019-12-06 状态:已过期 回复 (7)
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公司给员工不缴纳社保,每月工资固定,是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好,可以规避风险?谢谢
发布者:一座城 2019-12-24 状态:已过期 回复 (6)
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你好,请问签订了试用期合同试用期离职老板可以扣员工半个月工资吗?注明放假期间离职
发布者:. 2020-01-16 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:李东国-零成本 2020-02-26 状态:已过期 回复 (11)