一个朋友，与公司未签劳动合同，进公司大概半年多，无社保。 在一次客户提货时，用之前的出货底单补提货单， 因底单不是很清晰，提货单数量少写一个零， 造成损失2万多，请教下，我朋友需要全额补偿吗？ 个人认为，她不是故意过失，应该不需要全额补偿 而且又没有合同，也没有公司制度规定这类内容。 请各位指点下，如果要赔偿应该怎么赔偿？

我由于工作失误，原本该续费的域名没有及时续费，造成域名被别人抢注，重新买回的域名需要5万，我想问一下，对于公司的损失我需要赔偿吗？如果需要赔偿的话需要承担多少呢？谢谢！

如题

员工经常迟到旷工使项目发展延迟，企业收益减少， 这算不算员工给企业造成经济损失？ 如果企业以此告员工，企业胜算多少？

企业裁员单方面解除劳动合同是按多少倍来赔偿,最高只有十二年吗?操出十二年工龄怎样算

公司由于效益不好，直接停了接送班车，要求员工全部乘坐公交车上班。 但由于我住得地方非常远，每天来回在路上要5个小时，根本没有办法正常上班了。（其实是公司想变相的裁人，但是路途远，真是无奈） 请问这种情况可以向公司提出辞职并要求赔偿工龄补偿金吗？ （提出时需要提供什么东西吗？劳动法中有哪条可以作为依据去跟领导谈呢？） 另外签订的合同中也并没有“班车接送”这一福利待遇。只不过是有班车接送这一事实，这几年班车也确实一直是有。 看了律师们的回答，真是...

在我怀孕期间 公司辞退我 公司应怎样赔偿我

我们公司的兼职财务没有完成本质工作,使得公司增税票过期,无法退税,公司有进20W的损失.但是兼职财务(上海人)玩人间蒸发了. 我想问1: 我们可以追究财务的责任吗?属于什么性质的责任2:可以让那个兼职财务赔偿损失吗?盼复,谢谢!

您好，我是公司的一名会计，因为公司规模比较小，所以同时兼任行政一职，但是劳动合同上签的是会计一职，并且工资只有1800，我们公司的社保是委托一家代理公司给我们购买的，我平时只要把钱打到该公司的账户即可，我们公司的社保一直都是按照上年平均工资进行购买的，但是现在四川省保障厅说要按照每月实际工资进行购买，所以中间有差额，责令我们补缴差额并要求罚款，现在公司认为造成罚款的责任在我，因为是我在负责这个事情，但是我09年的时候就要求过公司按照我现有的工资进行...

2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.