发布者:单音旋 2013-03-24 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 交辞职报告单位说没招到人不能离职,加班不给加班费
交辞职报告单位说没招到人不能离职,加班不给加班费
交了离职单子不批准,加班不给加班费,是侵犯了员工的什么权?应该怎么解决?
相关问题
交辞职报告单位说没招到人不能离职
我在公司工作半年了他们签劳动合同时时空白的,就让我们员工签个名,而且是一式一份。现在我要离职,已经提前差不多一个月了,但是单位就说招不到人不让走。我现在必须走,我走了要是他们扣工资怎么办?因为我们这里是押18天工资的。如果现在走就等于有一个多月的工资没法到手。
而且现在没人和我交接,因为我是做仓管的,如果走了账目什么的可能他们会不清楚。这样的话这个责任算谁呢?
发布者:yzx183605853 2010-06-07 状态:已过期 回复 (3)
上一家单位工作三年没签劳动合同,离职时工作已交接但没有清单,也没辞职报告。公司告我未交接工作
上一家单位工作三年没签劳动合同,口头离职时工作已交接但没有清单,也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办?现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗?
发布者:fujinggui 2010-07-24 状态:已过期 回复 (3)
交了辞职报告,单位让提前离职,就算我休息了,之前的加班费不给了合理吗
请问,我提前一个月打了离职报告,单位没到一个月让我提前走了,之前的加班,就算给我补休了,没有加班费。这样合法吗???
发布者:abbylee 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
辞职后的加班费,用人单位有权不给?
我2010年的中秋(加班全天)和国庆(加班3天1号2号3号都是全天)都加班了,但我10月份交辞职后,当我询问我得加班费如何结算时,人事部却说,按酒店的规定辞职后当月的任何加班费和福利都是没有的,这让我和不服气。我是在酒店工作,已经是他的正式员工。 补充:能具体说用人单位是违反了我国哪些法律法规,希望能具体到明确的法律条文。
发布者:ZYE1384 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
交了辞职报告但尚未离职工资不能加吗
交了辞职报告但尚未离职工资不能加吗
发布者:章倩 2011-06-09 状态:已过期 回复 (3)
关于提交辞职报告后用人单位迟迟不办理离职的问题
您好,我目前在一家上市公司供职,属于劳务派遣员工,与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告,但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续,并以“我仍然是单位的员工”为由,要求我每天到岗,如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放,但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
请问:
1、我是否在提交辞职报告满30日后,可以认为我已经与单位解除了劳动关系?解除劳动关系需要带签章的合同之类书面证明文件吗?
2、我在提交辞职报告...
发布者:丁丁打酱油 2011-11-01 状态:已过期 回复 (1)
单位加班不算加班费能不能要求赔偿?
我在这个公司从事仓管一职,做了快三年了,以前上班没有双休的,说是调休,一个月说能休息4天,其实有时候一个月一天都没有休,不知道这样能不能要求单位赔偿?而且法定节假日上班工资也是照平时那样算的,根本没有什么两倍三倍工资,可不可以向单位要求赔偿?谢谢!
发布者:fkeyvdw 2012-09-13 状态:已过期 回复 (7)
提前一个月交了辞职报告,能不能离职
7月底交了一份辞职报告,但是主管没有上交,8月底又交了一份,说是10月初不让离职,干完10月底就可以离职,但是10月底又说需要经公司通知以后才可以,符合劳动法吗?
发布者:angelina1990 2012-10-31 状态:已解决 回复 (2)
只要提前三十天递交辞职报告,不给开离职证明时,在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话,是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后,无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明,在法定上,劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同,不再承担原用人单位的违约责任了?
发布者:面对现实DW 2012-12-23 状态:已解决 回复 (8)
提前三十天递交辞职报告,不给开离职证明时,在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话,是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后,无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明,在法定上,劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同,不再承担原用人单位的违约责任了?
发布者:面对现实DW 2012-12-23 状态:已解决 回复 (7)