会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 公司因火灾事故原因停产,在停产待工期间发放最低基本工资
公司因火灾事故原因停产,在停产待工期间发放最低基本工资
1.公司要员工待业一年是否合理吗 2.在待工期间每个工作日要到公司打卡签到合理吗
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如不合理能说明根据哪条法律判断吗
发布者:ask20200304x81 2020-03-04 状态:已过期 回复 (8)
相关问题
因公司原因生产任务不足使员工待工,待工期间按本市最低工资标准发放待工工资
因公司原因生产任务不足使员工待工,待工期间按本市最低工资标准发放待工工资,待工期间,因长期收入低下,员工提出解除劳动合同,按劳动法单位应该给经济补偿金吗?
发布者:ask20150806yxt 2015-08-12 状态:已过期 回复 (5)
律师您好,公司现在停产,要求我停工休假,休假期间按照最低工资发放
律师您好,公司现在停产,要求我停工休假,休假期间按照最低工资发放,请问您,如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同,补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢
发布者:张涛 2017-09-02 状态:已过期 回复 (3)
请问非员工原因 公司停产 是否发放工资
请问非员工原因 公司停产 是否发放工资
发布者:ask2018122893x 2018-12-28 状态:已过期 回复 (4)
你好,我想请问我在停工留薪期间,公司按最低工资发放给我,这样
你好,我想请问我在停工留薪期间,公司按最低工资发放给我,这样合法吗?
发布者:ask20190129k5h 2019-01-29 状态:已过期 回复 (2)
公司生意不好让暂时放假,放假期间按国家最低工资发放,放假已有三个月一直没任何通知,工资却在上个月停发
公司生意不好让暂时放假,放假期间按国家最低工资发放,放假已有三个月一直没任何通知,工资却在上个月停发了,这合法吗?
发布者:qq62877671 2019-04-09 状态:已过期 回复 (2)
生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗? 公司在休产假期间发放基本工资
生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗? 公司在休产假期间发放基本工资,等生育基金下来,公司会在生育基金中扣除产假发放的工资,剩余的再给到我们,请问这样合理吗?
发布者:ask201905133dd 2019-05-13 状态:已过期 回复 (4)
试用期期间离职,公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放
试用期期间离职,公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗?
发布者:ask2019071669p 2019-07-16 状态:已过期 回复 (6)
公司停产了,也给员工放假了,这算公司违约不安排工作岗位吗?要给员工发放最低工资
公司停产了,也给员工放假了,这算公司违约不安排工作岗位吗?要给员工发放最低工资,这也算违约不足额发放工资吗?像这样的情况,员工可以提出解除劳动合同并提出双倍赔偿吗?
发布者:ask20190827m9x 2019-08-27 状态:已过期 回复 (8)
公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗,应该怎么解决
发布者:এMeatೄ೨ 2020-02-14 状态:已过期 回复 (12)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00978秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com