----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现在裁员出现纠纷，该提供什么证据,工资卡内显示（工资3000左右报销5000左右），实际并没有走过报销流程，也没有提供过报销单，提供什么证据工资应该是8000
发布者:flzxqzflzxqz 2020-03-20 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 口头约定工资8000,但合同签订是3000,工资卡内显示3000左右,其余按报销给的
口头约定工资8000,但合同签订是3000,工资卡内显示3000左右,其余按报销给的
口头约定工资8000,但合同签订是3000,工资卡内显示3000左右,其余按报销给的
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现在裁员出现纠纷，该提供什么证据,工资卡内显示（工资3000左右报销5000左右），实际并没有走过报销流程，也没有提供过报销单，提供什么证据工资应该是8000
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现在裁员出现纠纷，该提供什么证据,工资卡内显示（工资3000左右报销5000左右），实际并没有走过报销流程，也没有提供过报销单，提供什么证据工资应该是8000
相关问题
姐姐去年在1家餐厅打工，进去时说工资2400元，并未签订合同，而是口头约定
姐姐去年在1家餐厅打工，进去时说工资2400元，并未签订合同，而是口头约定。其他并没有什么要求。现在姐姐要离开不干了，餐厅押了2400元押金不给退。餐厅在日常工作中如果员工请假1天就会扣除3天工资。现在我们已经请求劳动局处理，可是劳动局说处理也不1定把钱要回来。现在我们该怎么办？
发布者:短信用户 2014-04-10 状态:已过期 回复 (6)
我雇的司机，没签订用工合同，口头约定工资，他开车超速违章责任
我雇的司机，没签订用工合同，口头约定工资，他开车超速违章责任在谁？怎么处理？
发布者:ask20150810iar 2015-08-10 状态:已过期 回复 (1)
我雇的司机当时觉得用人时间短就没签订合同，口头约定工资，他开车超速数次
我雇的司机当时觉得用人时间短就没签订合同，口头约定工资，他开车超速数次，拒绝处理自己的违章，请问法律有此项规定吗？怎么解释的？
发布者:ask20150810iar 2015-08-11 状态:已过期 回复 (1)
没签订合同，录音显示有口头承若的保底工资待遇能算数吗？
只做了8个月，突然被解雇了，没签订合同，录音显示当初有口头承若的保底工资待遇能算数吗？是否可以以当初有口头承若的保底工资计算呢？还是以实际到手的工资（少于当时口头答应的保底数目）来赔偿双倍的工资呢？
发布者:FLYXGS 2016-01-30 状态:已过期 回复 (2)
我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资
我们在工厂上班，老板有两个。由于是小厂，也没有签订合同。口头约定压一个月工资，每月月底发上月工资。但四月一日才发了二月份工资，然后厂里一直没上班，已有半个多月了。本来是包吃住，现在连水电气都停了。请问这种情况我们该怎么办
发布者:ask20160417u4n 2016-04-17 状态:已过期 回复 (1)
公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清,口头约定，未签订用工合同,，有交
在这个公司上班5个月，公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，出差有出差补贴，平时回家有路费报销，均是口头约定，未签订合同，但是有缴纳社保，公司平时只是发基本工资当生活费，实行年薪制，其余的到年底一次性发清，合同内未说明到底是年薪数目多少，现在辞职了，提前几天和直接领导说的，当时工作已交接清楚，也是直接领导同意的，请问上半年的除了已拿的生活费，剩余的钱能拿到吗？
发布者:15006198865 2016-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
你好！和私人老板没有签订任何合同，只是口头约定好工资，现在老板拖欠工资不发，多次谈工资无果
你好！和私人老板没有签订任何合同，只是口头约定好工资，现在老板拖欠工资不发，多次谈工资无果。目前知道老板的住址和手机信息，身份证等不知道。请问有什么办法才能帮我们讨回工资呢？拜托了~
发布者:ask20160823z1b 2016-08-23 状态:已过期 回复 (1)
老板未和员工签订合同，但有口头约定，员工辞职时必须要招到人才能辞退才会把工资和押金发给
老板未和员工签订合同，但有口头约定，员工辞职时必须要招到人才能辞退才会把工资和押金发给，，，员工等不了了就用公款抵自己的工资和押金然后就不来上班了，这样的行为是否违法？？
发布者:ask20170507c7e 2017-05-07 状态:已过期 回复 (1)
你好！我是理财公司的业务员，没有签订任何合同，只是口头约定工资
你好！我是理财公司的业务员，没有签订任何合同，只是口头约定工资，公司目前无法兑付，如果被判定非法集资，我会有什么责任？目前为止拉来的存款100多万
发布者:ask20170702y2q 2017-07-02 状态:已过期 回复 (1)
我是一位中间商。我在厂家订了一批商品价值17万左右。我们没有签订合同，只是口头约定
我是一位中间商。我在厂家订了一批商品价值17万左右。我们没有签订合同，只是口头约定。厂家没有按照当初约定好的时间发货给我（我们卖的是季节性商品）发的数量是有的是比约定的少，有的是比约定的多。而且偷工减料。现在我的经销说没有按当初约定的页数和时间发来货，都不原意和我结帐，共计欠我三十多万。我该怎么办？厂家的货款我也没有付钱。我现在该怎么办？
发布者:ask20181102zvl 2018-11-02 状态:已过期 回复 (3)