发布者:ask20200401pvk 2020-04-01 状态:已过期 回复 (6)
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劳动合同到期单位先是不给续签劳动合同了,然后又提出同意续签劳动合同
劳动合同到期单位先是不给续签劳动合同了,然后又提出同意续签劳动合同,但必须第一个月维持原来工资标 第二个月后看工作表现公司不满意就降低工资标准,降岗,这种情况下我不同意续签劳动合同了,劳动法规定单位还给补偿金吗?
相关问题
关于劳动合同到期,单位提出不续签的一些问题~!
问题:
1)我是2005年11月23日和用人单位签定的合同,经过当中2次续签后,是2009年12月31日到期。单位现在不续签了,按照新合同法规定,应该给我经济赔偿,年限是从新合同法执行之日(2008年1月1日)算起,那么单位应该支付我2个月赔偿金,那么我想问一下?2005年11月23日到2007年12月31日,这2年我就没有法可以让单位赔偿了吗???
2)我2009年12月31日合同到期,自去年发年终奖后我也已经工作满1年,就算不续合同了,是否也应该发我今年的年终奖呢??
3)补偿金里的工资...
发布者:alyssachia 2009-11-25 状态:已过期 回复 (5)
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地区:广东东莞
发布者:lpzeng 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150128io2 2015-02-26 状态:已过期 回复 (4)
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我于2013年6月12日与某外企签订3年的劳动合同,岗位为客服操作,2016年6月12合同马上就要到期了,2016年5月18日,公司老总找我谈话要将我调至销售部门任销售岗,出于个人原因综合考虑我不能接受此次的调岗,公司便以此为由,称我若不能接受调岗的话便不会与我续签劳动合同。请问公司这样做合理吗?这种情况下我是否会有经济补偿金?我该怎么来维护自己的权益呢?
发布者:suturing 2016-05-23 状态:已过期 回复 (8)
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合同到期单位没有和我继续签订劳动合同,然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您,对于我这种情况能不能要求经济补偿?谢谢。
发布者:ask20170514e1p 2017-05-14 状态:已过期 回复 (9)
劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同,但单位要扣回之前劳动期
劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同,但单位要扣回之前劳动期间发放的奖金和
发布者:ask20180518i4o 2018-05-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180518i4o 2018-05-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2018120146h 2018-12-01 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:扫落叶 2019-10-18 状态:已过期 回复 (1)
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单位合同12月31号到期,主管说单位不跟我续签了,然后让我提出主动离职,这样才会有年终奖,请问公司这样做是否合法?我该怎么办?
发布者:悦悦 2019-12-05 状态:已过期 回复 (8)