发布者:chenhong0717 2010-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 关于合同和工资
关于合同和工资
我上的是AB制轮休班,星期1至星期5是做六小时,星期六做12小时,星期天休息一天,找正常算等于没休息,请问12小时算不算超时?上这种班合同上签的应该属于哪种类型的工资?(计时、计日还是什么)工资单上的基本工资为960,加上补贴变1千,扣掉177元的五金拿到手上就823元,加上奖金才能达到国家说的最低工资,请问奖金是算在这1100里的吗,还是应该另外算。
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关于未签合同双倍工资的疑问
本人是07年7月到本地一商场打工,去的时候未签订劳动合同,到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签,09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资,但仲裁庭说过了一年时效,无法申请,这是对的吗?与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗?
请相关人士解答,万望回答清楚,谢谢
发布者:wihib205 2009-10-30 状态:已过期 回复 (6)
关于违反合同规定,扣除当月工资的咨询
我10.26应聘了一家小单位,11.13日签订了劳动合同,从事的工作内容是信息收集。由于没有经验,开始提交的访问信息有3-4成不真实。在11.7日的时候单位负责人一口头形式说所提交的信息不能有虚假的,否则扣除当月所有工资,但是这点在签订的合同内没有提及,合同上只是说有虚假的解除劳务关系。在13号合同签订后,我就较少了提交信息量,保证每条信息的真实性。
11.24日,单位告诉我我所提交的信息100%为无效信息,予以辞退。且不发工资。
请各位专家帮忙下,我有没有可能要会属于...
发布者:songcheng618 2009-11-24 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动合同双倍工资的问题
我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作,本来约定是试用期1200,转正2000,但一直未兑现2000,也未签订劳动合同,未上保险,请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢
发布者:ALICE8899 2009-12-19 状态:已过期 回复 (8)
关于拖欠工资和无理辞退员工以及没签合同
用人单位只给我签了3个月试用期合同(现在才知道这样是违法的)
试用期协议里每天工作时间是8小时,而我真实工作每天都是10小时
用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量,在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。
10月24号开始工作11月29号被无理辞退,现在12月26号还没发给我1毛钱工资。
10月没发/11月没发/本来是每个月10号发
我应该要求他赔偿哪些金额
首先他只给我签试用协议是违法的 应该算我和他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。
而...
发布者:knt01 2009-12-26 状态:已过期 回复 (1)
关于未签订劳动合同双倍工资的问题
我是2006年11月1日在一家公司任职,但是一直没有签定劳动合同,公司于2009年10月13日将我非法解雇,之前公司都是每月15号发上月工资,但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后,我在哪段时间的工作可以获得双倍工资?还有我2009年10月28号提起了仲裁,请问是否涉及诉讼时效问题?
发布者:张小西 2010-03-05 状态:已过期 回复 (4)
关于未签合同及双倍工资的问题
您好,我是2008年7月的北京毕业生,2008年2月28日来到现公司参加工作,公司方说试用期三个月,当时只签过一份入职表,一直工作到2010年2月24日,24日那天主管通知我公司裁员,其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议,也未将档案转到公司,(公司提醒我转过档案,但因其他原因未转)从未签过合同,请问此情况,公司可否赔偿我11个月的工资(双倍工资),非常感谢。
发布者:yushan1103 2010-03-07 状态:已解决 回复 (5)
关于是否需要更改合同上工资标准的相关问题
东莞5月份开始调整工资(从770元/月调整至920元/月),但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月(但实际工资高于920元),请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗?如不用需要增加协议吗?具体内容如何?
发布者:qianxue 2010-03-22 状态:已过期 回复 (1)
<关于工资支付期限和劳动合同违约的问题(农民工的生计)>
各位律师,大家好,我是北京市一家正规保安公司的保安员,我是外地来京务工的农民工,属于被派遣劳动者,公司性质为国有企业。
我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定,我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同,甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资,有时要到20号以后才发放,今年春节时更是延迟到28号才发放工资,从未及时足额发放过,请问公司...
发布者:林延锋 2010-06-10 状态:已解决 回复 (1)
关于合同中工资待遇问题
余律师:您好!
我是浙江舟山一名劳务工,试用期一个月后(试用期为三个月)公司找我签劳动合同,说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同,否则要付工人三倍工资,但是上面仅仅写了试用期的工资待遇,原先谈好的工资待遇并没有反映到合同中,人事部门的人说这个要等试用期后才能定岗定资。我说那就等试用期后签,他们不同意,说劳动部门有规定,需要先签,还说这个合同只是给劳动部门备案,试用期后可以重新签订。在即不违背劳动合同法又保障自己利益的同时,请问我该怎...
发布者:wright 2010-06-18 状态:已过期 回复 (1)
关于工资押金及合同的问题
律师您好!很希望您回答我的问题!是这样的,我应聘到网吧上班。当时应聘上了,也签了一年的合同,所有惩罚条例都是按照上面,可是当时我来应聘的时候,老板并没有说要每个月从工资里面扣一百块钱作为押金,。要满半年才退。在我领第一份工资,才跟我说。我很郁闷,因为种种原因,我想辞职,可是我还没做满半年,请问我的押金要得回来吗?合同上面写的是,每个月发放最低生活费680加奖金220--450.意思是最少工资900.可是他只给我发了800.这样,我现在辞职的话,请问,还要得回来吗?
发布者:a392513391 2010-06-19 状态:已过期 回复 (1)