发布者:ask20200413xjd 2020-04-13 状态:已过期 回复 (10)
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公司单方面要求停薪留职休假
公司单方面要求我停薪留职休假符合劳动法么,可以拒绝签署要求公司进行赔偿或者继续工作么
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公务员停薪留职再就业02年应聘到大连保税区合资公司未签合同08年11月补签现被辞要求双倍工资
律师; 谢谢你,
我原在内蒙一事业单位副科级,没有社保,停薪留职02年应聘到大连保税区中日合资公司副经理,未签合同,公司没有给缴社保,08年11月公司让我写一说明,说明原是公务员不能办理调动,所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同,合同只写了工资数,其他保险等条款均未添加。09年2月6日发通知辞退我,理由是“金融危机和多年来我的工作量少,公司不设专职品质管理员”补偿我6.5月的平均工资。
请问:1.公司这种理由辞退我是否违法...
发布者:wsbthl 2009-03-14 状态:已过期 回复 (1)
关于公司要求停薪留职的问题
企业要求我办理停薪留职,实属辞退.我该怎么办?
发布者:freshlaw 2010-05-26 状态:已过期 回复 (2)
怀孕妇女公司要求停薪留职是否合理
已怀孕9月的妇女,但未办理结婚证及准生证,现公司要求该员工办理停薪留职,不是休病假或产假,而且该员工在怀孕期间一直坚持上班,无迟到早退,也未因怀孕影响部门正常工作,请问该要求是否合理,员工应该采取何种措施保护自己的合法权利?
发布者:UOO6580 2010-11-09 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度
怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假,现在到了期公司要求我返岗,不可以再请假,只能是辞职,我不去的话就开除,合理吗?
发布者:ask20150307k42 2015-03-07 状态:已过期 回复 (1)
公司单方停薪停职不让上班一年多但合同没解除,社保没停。我仲裁要求继续工作合理合法吧
公司单方停薪停职不让上班一年多但合同没解除,社保没停。我仲裁要求继续工作合理合法吧,能要一年工资吗?
发布者:ask20150918rzb 2015-10-23 状态:已过期 回复 (2)
你好,目前我公司淡季,要求我们员工停薪休假两个月,请问这合法
你好,目前我公司淡季,要求我们员工停薪休假两个月,请问这合法吗?我该怎么办?
发布者:ask20151205mal 2015-12-05 状态:已过期 回复 (2)
你好我办理停薪留职一年同时合同到期,公司单方面要求解约,我能
你好我办理停薪留职一年同时合同到期,公司单方面要求解约,我能否要求赔偿?
发布者:ask20160715zrs 2016-07-15 状态:已过期 回复 (1)
你好我办理停薪留职一年同时合同到期,公司单方面要求解约,我能
你好我办理停薪留职一年同时合同到期,公司单方面要求解约,我能否要求赔偿?
发布者:ask20160715zrs 2016-07-15 状态:已过期 回复 (1)
你好我办理停薪留职一年同时合同到期,公司单方面要求解约,我能
你好我办理停薪留职一年同时合同到期,公司单方面要求解约,我能否要求赔偿?
发布者:ask20160715zrs 2016-07-15 状态:已过期 回复 (3)