没有办理离职手续就离开了，公司要追究我的法律责任。（入职三个月没有签合同，签了保密协议）

我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？

业务员的业绩不达标，根据公司的制度是被革职的，业务员自动离职了但是并不办理离职手续，因为是分公司的业务负责人，公司还有相当的一部分备用金在他手里，也不肯归还，公司应根据什么法律法规去索回并取与他办理离职手续

我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？

3月5日向上级提出辞职，上级口头答应月底离职，有录音。3月底要求对方办理离职手续，结果以没有招到人以及工作未完成为由拒绝办理，并且不断增加工作量。四月初以我未离职为由，将老板娘给他的结账工作转嫁于我，我拒绝上级遭到不礼貌对待。请问我可以立刻离职吗？就四月份还在上班事宜找劳动监察追讨公司三倍日薪赔偿吗？ 我于2017年3月17日入职，合同期两年，试用期是四个月。已在职一年。公司在2018年春节时提前休假，强行安排为年假，未满一年被公司强行当不带薪事假扣除了4天...

员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷，我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任，离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数，是否还能追责金额在5000左右 员工现在失联状态，签订离职关于经济问题纠纷这个问题，是不追责也比较困难

我是一名离职了的员工，离职前给公司造成了损失，因为年纪小公司没追究相关责任，只是让我写了检讨书，现已离职半个月，没能及时回复公司信息，老板说态度不好要追究责任

我朋友收了供应商的回扣14000元，但我离职前已经交回给公司，公司也接受了钱，是否构成违法行为呢？公司也要供应商提供给我支付回扣的交易明细记录，否则通过法律途径告他们，请问告供应商的机会大吗？

有劳动合同，因公司未缴纳社保我提出辞职，办理了离职手续后告诉开具不是离职证明，而是终止解除劳动合同内容是由于个人原因，根据三十六条劳动合同规定双方协商一致解除劳动合同。这样的怎么样了能签字吗，这不是我个人原因呀，是公司未缴纳社保我才辞职的。