发布者:冷毅风 2013-03-29 状态:已过期 回复 (2)
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关于周六加班问题
律师,你好,我于2011年8月至2013年2月在一家挂名台企上班,公司内部制定的合同,实行上六休一,八小时工作制,按月发工资。按照国家规定,周六上班属于加班,现在,我自己主动辞职,请问上班这一断时间,周六算加班吗?我可以向公司要周六的加班费吗?
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关于青岛最低工作标准,周六加班问题
青岛最低工资标准1240,公司缴纳五险,扣除个人缴纳的部分,每个月实发工资1420,周六上班,周日休一天,请问合理吗,周六上班应该算是加班吧,应该怎么算,我一个月发1420,合理吗
发布者:恋图 2012-06-02 状态:已过期 回复 (5)
关于加班小时的问题
我公司现在管控加班小时,每个员工每个月只能加80个小时,超出80小时的就作废,我想知道这符合法律法规吗?
发布者:chao139 2012-11-09 状态:已解决 回复 (5)
关于加班的计算和补休的问题
公司每日工作时间是7.5小时。
周五 17:30-24:00 属于休息时间,但是做活动加班;
周六日,两天均是 06:00-23:00 做活动加班;
我写加班申请是按小时计算,则40.5小时。则可补休40.5/7.5=5.5日。
但是公司说只能计算周六日加班,而且只能计算两日。
请问公司这样的计算和安排是否合理?
发布者:xia115 2012-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于周末加班的问题
2012年12月15日周六上午公司开会时要求我下年加班,我不去也没有向公司请假,事后公司要求我写书面检查。
请问律师就此事我可以向公司提出辞职并要求赔偿吗?如果可以有那些赔偿。
(我在公司工作10年以上) 我公司加班也要给加班费,保险也买了的,请问律师我这种情况就只能向公司低头写检查了吗?还是有什么其它方式可以解决?(今天我到公司后不安排我工作,让我在公司待起,明天可能又是这样)
(我感觉公司想法是,不安排我做事我就没有计效工资,道时候月底发工资就只有基...
发布者:zxgszhou001 2012-12-18 状态:已过期 回复 (6)
关于辞职后要回合法加班报酬问题
我是08年10月份底在一家港资企业做保安职业,因不满公司劳薪问题,截止今年元月7号,我申请辞职。在这4年多期间,我的工作是12小时制,08年上岗时1600元死工资,到了今年才逐步升到月平均才2000元,期间也无年薪奖、夏天在简陋的保安室更无高温费用,甚至探家最多只批8天假,还要扣除8天工资。除了国家法定假日时按三倍付外,其余均未按照劳动标准支付劳薪。请问律师:我可以要回我该得的8小时以外加班费用吗?
发布者:浪漫时光 2013-02-07 状态:已过期 回复 (1)
关于加班工资的问题
我的加班工资厂里一直给我按工资的一倍发的,没有按1.5倍或2倍算,我从2005年至今的加班都是这样算的,请问我能追诉多久的加班费?
发布者:72674520 2013-02-28 状态:已过期 回复 (4)
关于加班工资基数的问题
你好,我们公司的工资是由基本薪资+综合津贴组成,劳动合同中并未说明加班工资的基数该如何算,只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行,员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资,并没有综合津贴。我在公司的常见问题解答上面也询问了HR,说是按照上海那边的规定加班工资基数是(基本薪资+综合津贴)*0.7(刚才在反馈数据上查了下,之前询问的居然被删了)。请问公司这样是否违法?我该怎样解决?公司有几万员工,关乎广大群众的利益,请大家帮帮忙了,谢谢~
发布者:cxcx04 2013-03-01 状态:已过期 回复 (5)
关于加班的问题?
我最近被一家公司录用,录用的岗位是:生产管理,规定的工作时间是五天8小时,但是他们说平时还是会有加班的,但是我们属于行政管理,跟下面的普通工人不同,是没有加班费的,我想请问一下,这样是合理合法的吗?
发布者:hyf52451 2013-03-24 状态:已过期 回复 (8)
关于周六加班工资的问题
刘律师,你好,我于2011年8月至2013年2月在一家挂名台企上班,公司内部制定的合同,实行上六休一制。按照国家规定,周六上班属于加班,现在,我自己主动辞职,请问能否通过劳动仲裁要回周六的加班工资?
发布者:冷毅风 2013-03-27 状态:已关闭 回复 (0)
关于周六加班的问题
律师,你好,我于2011年8月至2013年2月在一家挂名台企上班,公司内部制定的合同,实行上六休一制。按照国家规定,周六上班属于加班,现在,我自己主动辞职,请问能否通过劳动仲裁要回周六的加班工资?
发布者:冷毅风 2013-03-28 状态:已过期 回复 (2)