我们公司老板今天找大家谈话 说公司效益不好 要被人起诉什么的 说要留下来的人工资减半 不愿意的大家另寻出路 还压了我们去年一年的绩效都没有了 说这个月辞职一月份工资就照常发 如果不辞 那就只能发一半 等到公司有钱再发剩下的 都快过年了 公司突然这样 我们辛辛苦苦一年 我们该怎么办？

我在一家私企工作，已工作7年，签的长期合同，合同签订时工资为3500元，但今年已涨到了5000元 近日我公司老板已公司效益不好为由，准备扣减我的工资至最近工资，请问他的做法合法吗 我要如何行使我的权利呢

公司效益不好，我工资是记件的，没活做公司强求休无薪假合法吗

你好：我们公司以效益不好，说年后要降我们原工资20％，合法吗？

今天公司人事找我谈话，以公司效益不好为由，让我带薪休假一直到年后再上班，这段时间只发给我很低的基本工资才1000多元，之前公司并没有找我商量，而是直接给我的这个通知，请问这样做合法吗？人事还跟我说，因为公司内部的调整，因为效益不好，过年以后还要降低工资标准，我应该怎么办？另外我从来没有领过工资条，如果需要工资条之类的证据，我可以找公司索要吗？有没有规定员工的工资条或者明细应该保存多久？谢谢

由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会不会违反劳动法

公司效益不好，所有人员工资降低20%，另外之前的车贴500元也取消了，让每个员工签字，请问这个合法吗，是不是字签了，他们就合法了

您好，我想咨询几个问题： 1、现在我们公司的效益不好，公司让我们每个办公室员工工资降低20%，让每个人签字，除此之外，每个月的500元油贴也取消了，请问这个劳动法有规定吗？ 2、我是2008年进的公司，在2012年的时候公司跟一家国企合并，我们又另外注册了一家公司，当时让我们签了一份自愿离职到新公司的协议，要是现在公司破产或者裁员，请问之前的工龄还算吗？

我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而且我上班一年多了没有签订劳动合同，我在办公室上班现在强制把我调到车间工作，说干就干不干就走人，我现在走了是不是什么保障都没有了，我家里有急事并说明原因他们不批我假，各部门都批了就老总故意刁难我，我就请了三天假他们说我旷工辞退我

由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半，这种做法会吗