发布者:ask202005010f9 2020-05-01 状态:已过期 回复 (5)
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上市公司合同员工,得了重大疾病,无工作能力,公司可以强制辞退吗,员工社保会停吗,辞退要补钱吗
发布者:ask20171110ga4 2017-11-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20171110ga4 2017-11-10 状态:已过期 回复 (2)
你好,我想咨询下,公司在什么样的情况下,辞退员工,可以不补偿
你好,我想咨询下,公司在什么样的情况下,辞退员工,可以不补偿工资
发布者:ask20180530pd6 2018-05-30 状态:已过期 回复 (2)
公司由于预算不足问题辞退员工但不想支付劳动补偿金
我在一个软件外包公司工作,外包公司把我派遣到一个外企上班,已经工作了三年了,期间表现良好,工资不断的上涨,但是由于这家外企最近政策调整,削减预算,由于我的薪资超出了他们的预算,于是想辞退我,让我回外包公司去。
然后外包公司找我谈了一下,想方设法给我施加压力用手段逼着我自己主动离职。我本身工作并没有过错,只是因为想辞退我但又不想支付补偿金。
首先这家公司就没有按照劳动法规定的标准为我全薪缴纳社保,只按最低工资标准缴纳。
期间领导找我谈话的过程我...
发布者:zlongvisual 2018-09-26 状态:已过期 回复 (5)
公司因工作能力问题辞退员工劳动仲裁补偿问题
在一家私人小企业任职,有签劳动合同已经转正,老板当天直接找我谈话,说因为工作能力问题不能继续合作,要当天直接走人,有填写员工离职报告,选的是辞退,原由是公司不再继续合作;当天协商的是公司补偿1个月的工资,但是事后又反悔只补偿其中一部分,想问下这样的情况,我去申请劳动仲裁赔偿多少合适;胜算如何;(补偿一条,公司没有提供辞退证明给到我)
发布者:laomumu 2019-06-22 状态:已过期 回复 (1)
你好 我想问下公司辞退员工补偿补偿金的流程是怎么样的
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发布者:ask2019120308c 2019-12-03 状态:已过期 回复 (7)
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公司以员工上班期间接私活为由将员工辞退,公司说有监控可以证明。问题1:员工和公司签署的劳动合同里是否有对接私活如何处理的条款,员工不清楚,因为劳动合同签订后并没有给员工一份,保密协议也没有给员工。问题2:现在员工已经被开除,公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼,称员工工作期间接私活对公司造成损失,并要求员工进行赔偿?问题3:员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假事宜提出劳动仲裁,在劳动局调解后,如果达成和解,能否在和解协议上添加“经双...
发布者:Rachel 2019-12-03 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:Rachel 2019-12-03 状态:已过期 回复 (5)
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公司当日没有任何通知,诱导员工签订个人离职协议(已签订),说如果公司单方以工作能力不足辞退你,不利于找下家,在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议,该如何做
发布者:ask20200103rto 2020-01-03 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:子枫 2020-02-21 状态:已过期 回复 (22)