我与今年2月13日，我去一家劳务公司报名，2月14日经这家劳务公司介绍，我进入某浆纸厂上班。 从2月13日到今天4月27日，劳务公司和那家浆纸厂一直都没有于我签任何协议，没有签任何劳动合同，但是我有工作证是由劳务公司发的，与那家纸浆厂正式工的工作证有区别。 工资是由那家纸浆厂发放给劳务公司，再由劳务公司发给我们的。（劳务公司从中获利，据说从每个人身上最少获利200元） 劳务公司发给我们的工资是1500元左右，工作是一个月上二十二天班，四班三倒，有夜班，有白...

我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三年尚未到期 如果辞退的话，是要提前一月通知她吗？？赔偿是否是她的基本工资*年限*2 如果终止合同赔偿是基本工资*年限*1 是这样计算吗？？还有到底是基本工资还是应该是去年的平均工资呢

实际情况是这样的，我们公司为一家国有性质的物流公司，公司以外阜作业部人手不足为理由派遣广州本部员工到深圳工作，采取的方案是一，自愿去。二是如果没有人自愿去的话，将采取抽签的方式指派人员。我想知道，公司的这种方法符合劳动法规定吗？如果抽中我后，我不愿意去，公司有理由单方面解除劳动合同吗？ 对于大家的解答 小弟这里先谢过了！

我是一单位的普通员工，今天我想向你咨询的是“企业单位能否以管理为借口随便对员工进行罚款。” 我是今年3月份进入这一单位的，到这一单位快5个月了，在这期间，我有两次上班的时候，骑车未带安全头盔，因此该单位以我未重视单位规定为理由，对我进行了两次罚款，第一次是50元，这次是200元，我个人认为这样是不合理的，但这方面我又不懂，所以自己只能上网来查，很有幸能在网上看到钱律师，希望您能帮我解答，这样是否合理，理由是什么

公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。

如题所诉，我与公司没有签订劳动合同，是美容服务行业。公司店面管理人员没有提前一个月并以口头通知让我不要来上班了。因为公司有相关规定，业绩完成年目标有奖金，以鼓励员工，我也提前完成。十一月三十日，他就让我以后不要上班了。他的理由是：我在店里面破坏团结。我跟店面的几个女孩玩得好，偶尔说店面领导偏心，觉得不公平。他就是以这个理由开出我的。现在是我现在有一件工作服，但是什么字迹都没有在上面，还有几张相片是在店面照的，有员工也能证明我在那做过。 我想...

我与2008年3月入职此单位，一直是临时工，到2010年12月31号与我签了代理制合同，现在被用工单位辞退了，我能得到什么补偿，用工单位应不应该吧我做临时工的补偿也给了

A公司是国有企业B控股的下属单位，小李原来和B企业签订过两次为期一年的固定期限劳动合同，后由于08年劳动法出台，终止了跟B企业的劳动关系。由于B企业的用工需要。小李跟B企业的下属单位A公司先签订了两年的固定期限劳动合同，后在该合同未到期之时，做了劳动合同变更，用工期限改为了五年。所工作的岗位、地点均不变，仍然在B企业。这种做法是否符合劳动法规定？A公司是否具有派遣劳务用工资格？

我是一名派遣工，得知要被辞退。我与派遣单位签订的合同里，有一条是：若被派遣单位与派遣单位解除合约，则派遣人员与派遣单位的劳动合同也随之解除。请问这种情况，我能否拿到违约赔偿？谢谢

在进一家公司说是试用期1个月，一个月后会帮员工买社保，签劳动合同，一个月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗？ 这家公司的经理以各种方式各种荒唐的理由说你不适合本公司这个岗位的要求辞退你，并说在给你一个月的时间将工作交接给其他人。但此人是并不同意他的这种想要你的时候就要你看不惯你的时候就辞退的做法，此人将如何做？