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管理人员在没有书面通知并没有提前一个月辞退员工，该怎么办？
广西－柳州 12-11 14:11 悬赏 20 发布者:Ringqu…… 给我留言 回答:(6) 如题所诉，我与公司没有签订劳动合同，是美容服务行业。公司店面管理人员没有提前一个月并以口头通知让我不要来上班了。因为公司有相关规定，业绩完成年目标有奖金，以鼓励员工，我也提前完成。十一月三十日，他就让我以后不要上班了。他的理由是：我在店里面破坏团结。我跟店面的几个女孩玩得好，偶尔说店面领导偏心，觉得不公平。他就是以这个理由开出我的。现在是我现在有一件工作服，但是什么字迹都没有在上面，还有几张相片是在店面照的，有员工也能证明我在那做过。
我想问我还能拿回年目标的奖励么？还有您能告诉我大概能得到什么补偿吗？
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回复时间： 2012-12-11 14:16
用人单位需要支付一个月的代通知金
追问：
就这些了么？
回答：
没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
用人单位没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
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回复时间： 2012-12-11 17:59
可以主张双倍工资及主张经济补偿金。
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回复时间： 2012-12-11 20:06
如果是违法解除，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-12-15 17:20
你好，可以向劳动监察大队投诉解决。
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- 汪月霞律师
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回复时间： 2012-12-11 15:24
5， 劳动法第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-11 20:15
搜集固定好证据才可以有效维权，仅凭手上的证据是不够的。
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