发布者:ask20200508z3e 2020-05-08 状态:已过期 回复 (4)
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口头降职降薪,逼迫离职,怎么捍卫自己权益
酒店复工后没有通知员工石某,只在4.27号口头跟石某说了降职降薪,酒店没有明确表明正式的上班时间,酒店在5月1号正式营业,没有通知石某上班,石某在得知后4号回去上的班,不同意降职降薪,到5月8号,合同正满一年,公司也没在续签劳动合同,由于酒店并没有通知石某上班时间,1号到4号,算是旷工么?酒店能接触合同么?石某怎么捍卫自己的权益。 免费 免费咨询
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发布者:ask20150913er0 2015-09-13 状态:已过期 回复 (3)
员工离职后原本有的奖金未发,请问职员怎么维护自己权益
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发布者:ask2016072187k 2016-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2016072187k 2016-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
求助,口头协议,没有书面合同,怎么维护自己的劳动权益?
我是一个木工,有个包工头说一个工程结工资一次,我们现在完成两个工程了,之前口头协议是200一天,现在他说我们劳动力不够,有些人要扣钱,有些就被扣到140一天。请问我们怎么维护自己的劳动权益?主要是两个问题,第一是包工头不发工资,第二是说好的每天200完工后却说160.无论怎么样,谢谢您的查看。
发布者:1019761430 2016-09-19 状态:已过期 回复 (1)
劳动者被公司上司口头要求主动离职该如何维护自己的权益
我已签订劳动合同,过了试用期,工作了9个月,公司是北京一家公司,我的合同工作地址是湖北潜江,工作无原因无预兆突然上级告诉我要求我主动离职,上司通过电话告诉我公司不会发书面通知要我离职,如果拒绝离职,就调离我去山东,一直劝告我说要我主动离职,我的报销款(出差垫付款)1,2,3月共8000多元都还没到账,年终奖也没有到账,上司电话里说,不主动离职继续耗,就把4月的考核给你做到最低等等。我该如何维护自己的权益?
发布者:qq546888478 2017-04-17 状态:已过期 回复 (12)
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目前还在哺乳期间,公司要求给降职降薪,这个合法吗,我要怎么维护自己的权益,目前还不想离职
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公司不想给员工赔偿 劝员工自动离职 该怎么保护自己的权益 员工请病假 单位不批 还劝其自动离职 请问怎么保护自己的合法权益
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请问公司以调离工作岗位迫使我签离职委托书,我可以怎么维护自己的权益,社保是上班后三个月开始交的,已经拖欠三月工资
发布者:ask201905068zo 2019-05-07 状态:已过期 回复 (5)