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口头降职降薪，逼迫离职，怎么捍卫自己权益
山东－威海 05-08 17:01 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 酒店复工后没有通知员工石某，只在4.27号口头跟石某说了降职降薪，酒店没有明确表明正式的上班时间，酒店在5月1号正式营业，没有通知石某上班，石某在得知后4号回去上的班，不同意降职降薪，到5月8号，合同正满一年，公司也没在续签劳动合同，由于酒店并没有通知石某上班时间，1号到4号，算是旷工么？酒店能接触合同么？石某怎么捍卫自己的权益。 免费 免费咨询
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084391积分
回复时间： 2020-05-08 17:04
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-佛山]
- 110网律师
- 26298积分
回复时间： 2020-05-08 17:45
把合同等相关情况发给我，我帮你审查一下是否合法合理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-05-08 21:20
可以向当地劳动监察部门投诉
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-05-08 23:16
通常按照合同情况处理。
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