发布者:ask202005133bw 2020-05-13 状态:已过期 回复 (11)
相关问题推荐: 口头请假一个多用,被公司挖坑变相辞退,要怎样才能维权?
口头请假一个多用,被公司挖坑变相辞退,要怎样才能维权?
口头请假一个多用,被公司挖坑变相辞退,要怎样才能维权?
相关问题
请问一下,要怎样才能知道一个公司,它是不是真的呢?
请问一下,要怎样才能知道一个公司,它是不是真的呢?
发布者:爱你一辈子 2018-03-18 状态:已过期 回复 (5)
我在某公司上班一个月,但最近生病了,给店长请假,他直接辞退了我
我在某公司上班一个月,但最近生病了,给店长请假,他直接辞退了我,还说没有工资,我去告能不能要回我的工资?
发布者:忘却了、&转身 2018-05-06 状态:已过期 回复 (7)
我在公司上班八年未签劳动合同也未缴纳社保现被公司辞退怎样维权
我在公司上班八年未签劳动合同也未缴纳社保现被公司辞退怎样维权
发布者:ask20180617i3y 2018-06-17 状态:已过期 回复 (3)
在什么都是口头约定的前提下,被无故辞退了,该怎样维权
在什么都是口头约定的前提下,被无故辞退了,该怎样维权
发布者:ask20180621meu 2018-06-21 状态:已过期 回复 (4)
公司强制放长假,长假期间是否应有工资?后又辞退怎样维权?
本人工作7年,公司招聘,与劳务派遣公司签合同,一年一签(时间1月份到12月份)。前段时间所在单位强制放长假后辞退。我该如何维权。
1.在强制放长假期间,公司是否应该按最低工资标准支付我工资,劳动法或合同法第几条规定即内容。
2.被辞退后我应该得到什么补偿,劳动法或合同法第几条规定即内容。
发布者:h小女人 2018-08-18 状态:已过期 回复 (2)
我怀孕了,口头向公司请假了,领导也答应了,现在已经请假一个月
我怀孕了,口头向公司请假了,领导也答应了,现在已经请假一个月,公司算我没有请假条,旷工处理,给我停社保了,刚进去工作行政人事,管理都未告知我要写请假条,以前也请过假,都是口头的,还有当时进去说没有试用期,就是4000,但是先发3500,年底发500,我同意了,他现在不承认了,我要怎么维权
发布者:Hong 2018-09-21 状态:已过期 回复 (11)
生完小孩当月停社保还不给产假,要求辞职,补发一个月工资让走人?怎样才能维权?
公司第一年签过劳动合同,并且还是公司一份,自己没有。后面几年社保局需要,又签过一次。还是公司一份。中间就是签的二份为了办理居住证。还是经理代签劳动合同。自己一份,公司没有要。现在,合同早就过期,公司也没有要求签。社保一直起。现在,公司的所为生娃的都是当月停社保,没有产假,写辞职书,发一个月工资让走人。公司停社保算被辞退的证明吗?
发布者:孟梦Deland 2018-10-11 状态:已过期 回复 (3)
我在2019年2月1日因生病请假一个星期病好后去上班却被公司辞退了
我在2019年2月1日因生病请假一个星期病好后去上班却被公司辞退了,原因是我请假超过十天按公司规定辞退了,可是我明明是请了一个星期的假怎么就说是超过了十天,我想咨询一下
发布者:ask201902202nj 2019-02-20 状态:已过期 回复 (2)
工作三年未签署劳动合同,现在公司口头提出辞退说明,并答应补偿一个半月的工资作为补偿,请问这种情况需要
在江苏省苏州市吴江区盛泽镇的一家外资办事处工作了3年,公司入职时答应干满一年答应交社保,但是到现在在公司干了3年依然未签合同,直到2019年2月份公司才开始买社保,但是在5月份公司就提出了口头辞退的说明。并答应补偿一个半月的工资作为补偿,请问这种情况下我应该怎么来保障自己的权益,谢谢!
发布者:995338929@qq 2019-05-11 状态:已过期 回复 (6)
公司没有书面的规定只是口头规定一个月请假不超过一天不扣全勤奖
公司没有书面的规定只是口头规定一个月请假不超过一天不扣全勤奖,可是我只请了半天假就扣了我的全勤奖,这样合法吗?八月九月工资这个月才发,这是不是也属于不合法
发布者:ask20191024nob 2019-10-24 状态:已过期 回复 (2)