我是2008届的毕业生，毕业前与某一事业单位签了就业协议，并约定2008年7月1日报到上班。 7月1日上班之后，我向单位提出要求签署劳动合同，单位表示在试用期3个月结束后与我签订一年的劳动合同，（此劳动合同通过人才交流市场签订，从而逃避新劳动法的约束）。签劳动合同不成，我要求签署试用期合同，单位表示不需要签试用期合同,当时我认为正规的事业单位不签也没关系。所以也就没签。 上班三个月,慢慢的进入了冷处理阶段,原来跟的师傅也很少教了,也很少搭理。 三个月...

我在公司做了2个多月。公司没有个我 签劳动合同。但公司当天就把我辞退。我想知道有什么赔偿

请问：在厂里面试合格后，厂说试用三个月，还不签订合同，说好三个月后涨工资，买保险，但都被回绝（工资保险），三个月后我们要求厂履行事先说的涨工资最低（1200-1500，保险三险，都被回绝了，于是我们就要求离厂，在办理离厂手续时得知违法。我们便停止了离职手续办理。请问律师这样的厂属于违法吗？我们怎么维权自己，应该得到怎么的赔偿。厂属于欺骗欺诈吗？

我是在今年5月28日正式开始上班，不过在5月24号就签了空白合同，两份公司都拿去了，6月21日我提出辞职，22日下班后他还要我工作两天，因有事，请假未批，他说你这样走算自动离职，没工资拿，我 最后还是走了，之后公司也没给我打电话后来 朋友说这样应该还有工资拿的 ，可我咨询公司，公司说我连旷一星期工，已经被除名，这算合法么？我该怎么办？ 22日下班后班长帮我写了 退职单 28日电话中也有和我说帮我把退职单上教了，可是人事部却说我 旷工一星期，已经除名

一家公司让我的朋友去上班，但是有两个月试用期，两个月之后才签合同，请问这是不是违法劳动法？应该如何交涉？

我是2010年的应届毕业生 播音主持本科 在青岛某广告公司实习 目前公司负责人说 实习期要签订合同 但是我个人只是想在这个公司先学期2,3个月的时间 （不超过试用期） 若是签订了三方协议 交个报到证 我再想去别的单位这些证件怎么办 还能和其他单位在签订合同吗

公司口头承诺说试用期是三个月，我在公司做了2个多月，但公司现在就要把我辞退，说我试用期不合格。公司没有和我 签劳动合同，我想知道有什么赔偿?

试用期3个月满，没签合同没上公积金和社保，不录用赔偿金多少？要交个税吗？

我想问下，我和新的单位解除合同（合同还是试用期），并且提前和他说了，档案什么也没拿到新单位，但是新单位的领导说，如果我去老的单位继续做，他们就叫我陪违约金。请问律师有这样的劳动法嘛？

我在一家公司工作正好一个月，（25号-25号）因在工作期间考上了通过了事业编制的考试，26日，公司办公室主任把我辞退回家，但是未支付我的工资。理由是，我属于试用期，除去节假日和请假，我的出勤不满一个月。 试用期内我与单位没有签订任何合同协议，但是，有报名表和员工登记表，以及考勤记录。和她沟通了，但是没有结果。另外这件事就是办公室主任一人说的，我们经理以及总经理都不知道此事，这种情况，应该如何解决，我是否可以得到我应有的工资？谢谢。