发布者:一丨丿丶 2020-06-23 状态:已过期 回复 (17)
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签署工资架构变更时,将详情页和签字确认页分开,统一让员工在同一张纸上填写:已了解并同意新的工资架构。
并且签上姓名,按上手印。到了发工资又增添了新的对员工不利的条文。这样的合同有法律效力吗?员工维权该通过什么途径?
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与集团公司签署的劳动合同并由集团统一交纳社保,实际工作和发工资在下属控股子公司,是否算子公司员工
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发布者:mengfq 2015-10-28 状态:已关闭 回复 (0)
公司强迫员工就工资减半签字确认,不签字就不发工资,目前已经拖
公司强迫员工就工资减半签字确认,不签字就不发工资,目前已经拖欠半年的工资 公司强迫员工就工资减半签字确认,不签字就不发工资,目前已经拖欠半年的工资,如果我们签了字,是否有法律意义,就不能要回另一半了!
发布者:ask20160223d5e 2016-02-23 状态:已过期 回复 (3)
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每次发工资都没有工资条,也不给员工核实签字,发了工资稀里糊涂的也问不到详情,这算不算不合法,能不能投诉?
发布者:ask201602255je 2016-02-25 状态:已过期 回复 (2)
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你好。我是私营超市,前段时间有一个员工辞职但是工资已经结清给他他也同意签字,事后他又过来要固定休假日的三倍工资。当时接工资已经结清他也已经签字遇到这种人我们该怎么办
发布者:ask201606125nq 2016-06-12 状态:已过期 回复 (2)
企业更改工资提成方案,员工不同意,也没有签字,然后用人单位按照他们提出的方案去执行
企业更改工资提成方案,员工不同意,也没有签字,然后用人单位按照他们提出的方案去执行。造成劳动者工资比原来的少了一半,做为劳动者应该怎么维权,怎样收集公司克扣员工工资的证据????发工资以后发现少了一半的钱可以选择罢工吗??申请投诉,或仲裁的胜算有多大,希望有热心专业的律师为我解答。
发布者:妈妈说在外不混所以名字一定要长长长 2016-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司可以不经员工签字同意扣员工工资吗
本人半个月前离职了, 正常交接, 也拿到了离职证明;但是发工资前邮件通知,说因为之前工作中的过失导致公司损失10万, 所以要从我工资中扣除1000. 请问这合法吗? 是否要扣应该在离职前清算签字, 不能公司一方决定;备注:这是工资, 没有奖金的, 公司也没有奖罚制度。
另外, 2月份因为是春节假, 我上班到21号(中途没有休假,1月22号和2月4号也补班了), 只有22、23、24、27、28这5天没有上班,最后被公司算下来只上了14天班(112小时), 离开174小时还差7.75天。总之...
发布者:HeniuniuC9E 2017-03-06 状态:已过期 回复 (5)
我辞职后,管理人员已经签字同意,当天不给我发工资,要我到全体员工同意日子发工资
我辞职后,管理人员已经签字同意,当天不给我发工资,要我到全体员工同意日子发工资,他们这样做对吗?
发布者:ask201706079v5 2017-06-07 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:ask20170620c0v 2017-06-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask2019073005s 2019-07-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20191009l3q 2019-10-09 状态:已过期 回复 (3)