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签署工资架构变更时，将详情页和签字确认页分开，统一让员工在同一张纸上填写：已了解并同意新的工资架构

湖北－武汉 06-23 14:02 悬赏 0 发布者:一丨丿丶回答:(17)

签署工资架构变更时，将详情页和签字确认页分开，统一让员工在同一张纸上填写：已了解并同意新的工资架构。
并且签上姓名，按上手印。到了发工资又增添了新的对员工不利的条文。这样的合同有法律效力吗？员工维权该通过什么途径？

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2020-06-23 14:02

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2020-06-23 14:10

向当地劳动保障监察机构投诉举报

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-06-23 14:56

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2020-06-23 23:59

需要证据证明，可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
丁嫣律师
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回复时间： 2020-06-23 14:06

您好，您可以把合同发给我，我帮您分析一下是否合法有效，如果公司克扣您的工资，可以要求公司补足工资以及赔偿经济补偿金，我可以为您拟写一份劳动仲裁申请书，您可以再描述一下具体情况，以便为您提供合适的解决方案，点击我的头像获取联系方式，直接交流会更加高效，希望能够帮到您！

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2020-06-23 14:17

您好，没有法律效力的，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动局投诉，如果您需要进一步法律帮助的话，可以联系一下，我会用专业的法律知识，切实维护您的合法权益的。

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2020-06-23 14:22

可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
黄郑周律师
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回复时间： 2020-06-23 14:23

向当地劳动保障监察机构投诉举报

[湖北-武汉]
谢涛律师
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回复时间： 2020-06-23 14:23

可以向劳动监察大队投诉

[湖北-武汉]
熊高杰律师
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回复时间： 2020-06-23 14:46

可以要求公司提供详细页，观看后再签署

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2020-06-23 15:54

你好，建议你谨慎处理。

[湖北-武汉]
王宇航律师
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回复时间： 2020-06-23 15:58

你好，现在对方的行为是对劳动合同的内容进行更改，需要经过你们的同意，否则变更是无效的。现在对方的做法不可取，建议你将合同内容发给我看一下，我可以结合合同给你提出更为有利的指导和建议。这里沟通效率较低，你若方便，可以与我详谈，了解更多的内容和细节，才可以给你一些指导和建议，希望维护你的权益。来电咨询是免费的。