发布者:hongtu9372 2013-04-05 状态:已解决 回复 (2)
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春节休假,不算工资是否合法?
1、工厂/公司里面工资的正确算法:应该是底薪除以21.75,还是底薪除以当月实际天数(除2月份,其余月份为30天或者31天)?
2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数,(如果当月是31天,请假一天,最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”)?这样的算法是否违反劳动法规定?
3、春节期间(2013年2月份),公司放假15天(2月份总共28天,公司放假15天,请假13天),2月份怎么算工资?公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法?
4、在公司工作满一年,公司未安排年休假,未与劳动者签订劳动合同,请问公司应该怎么赔偿?
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请问2011年春节节假日除法定三天其余几天扣工资合法吗
除法定三天(2.2日——2.4日),另补假一天(2.5日),其余三天(2.6日——2.8日)扣工资合法吗?另外,我们元旦放假三天,也被公司扣了一天工资
发布者:ZXL302802768 2011-01-06 状态:已过期 回复 (1)
年后辞职,被扣春节假期的工资这样合法吗
我是浙江温州的,09年10月中旬进的当地一家公司做技术人员,属行政管理员工,节假日是按国家规定算工资的。因为家里原因必须辞掉工作,所以2011年2月提底提出辞职的,工作到2月底26号。辞职都是按手续办的,由各级领导批准的。公司我们公司是是每月20号发工资的。所以我2月份的工资在3月20日打到我卡上了。可是我的工资被扣了十几天。说是我在公司未满两年辞职,那个月的工资是算实际工作天数的,节假日要被扣除的。
公司2011年的春节假期为1月29日(农历12月26)至2月10日(农...
发布者:wubeilei 2011-03-26 状态:已过期 回复 (1)
关于因公司自身的原因,让我休假不给工资合法吗?依据是什么?
各位老师你们好!我想咨询一下。我在一公司上班,因公司自身原因导致效益不好,这边老板让我休假等待通知,但不给工资,请问合法吗?法律的依据是什么?条款是什么?急!!!
谢谢!
发布者:314950338 2011-08-01 状态:已解决 回复 (1)
请问公司双休日培训不去扣工资,去了也不算加班是否合法,
如果不合法,怎么维权啊
发布者:yuki佳佳 2011-11-07 状态:已过期 回复 (4)
工伤旧伤复发休假期间单位不给工资是否合法
我93年在现在的单位上班,高空坠落致右手桡骨端头粉碎性骨折,经坚定为十级伤残,上月旧伤复发,经医生诊断休假一月,可交上诊断书后单位拒付上月工资,请问是否合法,我该怎么办?
发布者:iXy9325 2011-12-31 状态:已过期 回复 (4)
2012年 春节放假工资发放问题及工作扣押25天合法吗?
我在一家公司上班,来啦一个多月,还没有给我们签合同,工资说这个月,得下个月25号发放。合法吗?我们该怎么样维权?现在过年回家,工资又不发给我们,说过年再发给我们.我们回家都没有钱回家,怎么办啊?2012年 春节放假工资发放问题及工作扣押25天合法吗? 请提供相关的法律依据。谢谢!!春节放假啦,我们工资是不是也要发呀?有没有法律依据,“听工友说,老板担心大家过完年后不来了,就故意拖欠工资,以防我们辞职。”
发布者:wlyx8888 2012-01-13 状态:已过期 回复 (8)
顺丰保底2200,春节工资是4600元,超过了保底2200,春节七天没有工资合法吗?
顺丰保底2200,春节工资是4600元,超过了保底2200,春节七天没有工资合法吗?
单位给的解释是春节七天工资已经包含在2200以内了!
请问这样合法吗? 顺丰是计件的,计件超过2200,超过的工资就是正式工资,给的答复是:“7天节假日工资是发了,已经包含在2200保底以内了”
请问:“为什么不这么计算2200+700,超过的部分按照加班工资”也就是说我们的工资应该是5300,不是4600,对还是不对!!
发布者:liguizhi550 2012-02-26 状态:已解决 回复 (3)
加班不算双倍工资 改算调休 合法吗
如题
发布者:别打脸120 2012-08-28 状态:已过期 回复 (3)
随意降低工资是否合法
我现在在一家老国企工作,说改制还没有改制,我们之前加班的费用是5元一小时,说大家不愿意加班,为了促进大家加班,现在调整到20元一小时,但是降低了我们的基本工资,3000元以下的扣除10/100,3000——3500的扣除12/100,3500以上的扣除15/100,我的工资3700,而且还要求必须加班,合同上面也没有写到个人的工资是多少,加班费是多少,我们是双休,这样的合同是否有效,我想请问降低工人工资这样的做法是否合法,如果我想离职,怎么样能拿到经济补偿
发布者:藏海天 2013-03-31 状态:已过期 回复 (3)
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇?
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1,我在一家企业试用期,期间要收取一千元培训费,其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训,也未出资让我学习,只是公司老总,老员工进行相关讲座学习,但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是否合理?
2,他不仅要扣除我1000元培训费,因为培训前就让我们签了一年的合同,而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱,说剩下...
发布者:rly1053645058 2013-04-01 状态:已解决 回复 (4)