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随意降低工资是否合法
江苏－南京 03-31 21:10 悬赏 0 发布者:藏海天 给我留言 回答:(3) 我现在在一家老国企工作，说改制还没有改制，我们之前加班的费用是5元一小时，说大家不愿意加班，为了促进大家加班，现在调整到20元一小时，但是降低了我们的基本工资，3000元以下的扣除10/100,3000——3500的扣除12/100,3500以上的扣除15/100，我的工资3700，而且还要求必须加班，合同上面也没有写到个人的工资是多少，加班费是多少，我们是双休，这样的合同是否有效，我想请问降低工人工资这样的做法是否合法，如果我想离职，怎么样能拿到经济补偿
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- 李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-03-31 21:36
能拿到经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-31 21:38
你好：违法
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 72930积分
回复时间： 2013-04-01 07:26
您好：
1.公司不得随意降低基本工资标准，公司的做法属于单方变更劳动合同，违反劳动合同法。
2.合同上无工资标准，以你之前的实际工资为标准。加班费以平时3700/21.75*150%，周末2倍，节假日三倍计算。
3.你离职，可以拿到经济补偿。（注意收集相关证据）
1.公司不得随意降低基本工资标准，公司的做法属于单方变更劳动合同，违反劳动合同法。
2.合同上无工资标准，以你之前的实际工资为标准。加班费以平时3700/21.75*150%，周末2倍，节假日三倍计算。
3.你离职，可以拿到经济补偿。（注意收集相关证据）
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