发布者:ask20200713x6t 2020-07-13 状态:已过期 回复 (9)
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签合同是2600,但是我实际工资是10000元,平时发的工资也是10000元,如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
发布者:taotao456 2014-02-14 状态:已过期 回复 (10)
你好,请问旷工1天扣3天工资,这是合法的吗?用人单位可以这样
你好,请问旷工1天扣3天工资,这是合法的吗?用人单位可以这样规定吗?
发布者:短信用户 2014-10-23 状态:已过期 回复 (7)
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劳务派遣模式,五险一金,已签合同,在用人单位提交辞职申请后立即办理了辞职,当时确实被告知要扣一部分钱,但未告知具体数额,公司办理完辞职手续后,去派遣公司办理辞职要扣的钱比较多,交不起,有什么办法可以解决吗
发布者:龙隐云 2015-04-13 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20150501pfx 2015-05-01 状态:已过期 回复 (2)
我8月12号旷工离职,但是公司扣费扣的是我7月份工资,请问这合理么(公司7月26号开始放假
我8月12号旷工离职,但是公司扣费扣的是我7月份工资,请问这合理么(公司7月26号开始放假,放到8月9号,我十号开始没有上班,到11号我旷工自离的)
发布者:ask20150825t6c 2015-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2015090659u 2015-09-06 状态:已过期 回复 (3)
您好,我是八月份旷工离职,七月的社保公积金已经从工资扣除,我查询公积金发现他们并没有给我缴纳
您好,我是八月份旷工离职,七月的社保公积金已经从工资扣除,我查询公积金发现他们并没有给我缴纳,请问他们这么做可以吗
发布者:ask201608146xd 2016-08-14 状态:已关闭 回复 (0)
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单位自六月份至今工资未发,五险一金也停缴,让员工主动离职。请问怎样才能拿到该得的工资及补偿。
发布者:ask20191104fww 2019-11-04 状态:已过期 回复 (3)
请问我们公司规章制度里面定的,旷工倒扣工资合法吗?比如说旷工
请问我们公司规章制度里面定的,旷工倒扣工资合法吗?比如说旷工一日扣当日工资的三倍
发布者:果果果果果 2020-06-10 状态:已过期 回复 (7)
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你好,请问在店内没有明确规定下旷工两天就算自动离职并且不发工资。那么我可以追回我的工资并且对他进行投诉吗?
发布者:想进妹妹鱼塘 2020-06-28 状态:已过期 回复 (7)