我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚钱，罚钱规则与吃饭超时同理。张嘴就说，根本没有具体规章制度。下班延时不放。日积月累等于多干了不少时间。却只字不提！5，多次单方面直接更改三方合同方名...

公司内部的罚款制度怎样才属于合法？

以工作的名义出面处理用户纠纷，发现对方用手机录像，如果对方发到网上是否属于侵犯我的权利呢

入职时已签订劳动合同。但公司却一直以各种理由不给我属于我的那份劳动合同。不知道我是否可以提出解除劳动合同，并请求赔偿。 如果公司把合同给我了……我是否可以、以公司合同约定的工作量过多，难以完成为由……申请解除合同，并要求相应的赔偿

公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，想请问一下，我现在这样是否满足申请劳动仲裁的条件？

是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。 我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的 公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成 例如合同金额是2000 老师课酬8000 20000-8000-8000*0.1-20000*0.06=10000 (如果交通。打印的资料等其他是客户负责就不会从我们业绩扣减，如果是公司负责，那么公司核算还会在减去这部...

老员工侵犯新员工合法权益。新员工如何起诉公司内部老员工对新员工侵权行为。可不可以以侵权为由起诉。可不可以以公司名义起诉公司内部员工

公司对员工业务细则上的问题进行罚款，是否合法

有公司未经本人同意，擅自将我名字加入监事名单，请问我该是否维护合法权益。

律师:您好！公司老板对员工罚款是否合法