发布者:ask2020073177y 2020-08-01 状态:已过期 回复 (3)
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关于能否按时离职的事
事情是这样的:我是大一的学生,这个暑假在汇宁便利店打暑期工,6月11号入的职。 因为要开学了嘛,原定是8月19号离职,根据汇宁公司对辞职的规定说要提前一个月发出申请,所以我在7月19号就发出了申请做到8月19号。但是在我发出辞职申请没几天督导就不做督导了,因为辞职审批是要上级层层批阅的,这份审批就卡在督导手里。我去问督导,督导又让我去问经理(我是7.22问经理这样要怎么办 辞职审批是否要重新发),到现在了她也一直没回复我,辞职审批就一直搁置着,到昨天我才重新按他们的要求又发了一份辞职审批,要求是要在附件里加上你上一次辞职申请的截图(证明你是上一次发的审批而不是这个时候),但是这个重发要求完全没有任何公告,也不是前督导和经理告诉我的——而是一位店长告诉我的。
现在我不知道该怎么办了,昨晚重发的审批经理应该是在休息还没批,我还能按时(8月19号)离职吗?
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关于离职后上月的奖金能否领取的咨询
我是今年7月30日一天在公司办完的离职手续,但我29号还在上班,7月份是满勤的,因为是倒班,上四休二,刚好月底两天轮休,我就顺便把手续直接办完了,但是公司8月1日才发放的二季度奖金(3-6月,公司盈利会发),我却未发,电话咨询人力,他们的解释是只针对奖金发放日还在职的员工;我感觉很不合理,因为毕竟二季度的奖金是发放3至6月份的,那时我都还没有提出离职,一个这么很大的国企,竟然就这样把我的奖金扣除了(有600块钱),而且我已经在这公司建设初期就入职,为公司效劳...
发布者:显影机 2013-08-02 状态:已解决 回复 (4)
企业未按时缴纳保险,员工以个人原因提出离职,还能否要求经济补偿金
1.工资组成部分按基本工资;绩效工资;交通、饭补、话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资,每月基本工资XX元,绩效工资XX元。 实际支付绩效工资比基本工资晚发放一个月,也就是说6月份绩效工资实际是8月15日才发放。
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3.在职期间企业...
发布者:xinyu_wunai 2014-09-26 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:raser30 2015-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160111g5x 2016-01-11 状态:已关闭 回复 (0)
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关于生育险津贴我过了产假要离职,公司能否给我津贴我休产假期间有保底工资
发布者:ask20150411xvw 2016-02-03 状态:已过期 回复 (2)
你好,关于工厂拖欠工资问题,三个月不发工资,离职后能否要求公司结清工资
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发布者:ask2017010974n 2017-01-09 状态:已过期 回复 (2)
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离职后能否追缴原单位少缴的保险部分吗?时效期多长时间?
发布者:少年徒伤悲 2019-05-17 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask202007069hz 2020-07-07 状态:已过期 回复 (5)
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关于培训的合同相关问题,我签了一个培训合同,如果我离职就要赔偿培训期间在外地产生的所有费用,比如住宿费,饭补,车旅费,如果这是岗前培训,而不是专业技能培训,是不是就不用赔了?
发布者:ask202007085ed 2020-07-08 状态:已过期 回复 (7)
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民办高校以教师在高校获得讲师为由,要求提前离职教师需支付1万元费用。原因是拿讲师证时,学校要求每一位教师签一个单子,约定取得职称资格,服务需要满5年,未满则在校取得教授资格需赔付10万元,副教授需赔付5万元,讲师需赔付1万元。 请问这样的规定是合法的吗,我可以不赔付吗,不赔付的支持依据是什么呢
发布者:sg102890 2020-07-13 状态:已过期 回复 (1)