发布者:zhouyi10 2020-08-18 状态:已过期 回复 (10)
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公司今年想将部门裁员,但是不愿意做补偿。已经有一次强制休四天的无薪假的决策,相关通知已经截图保存。现在经过沟通后,下一个月不强制休无薪假,也明确说不裁员了,但公司却将部门的业务量强制削减,想以这样的方式逼人离职。以上行为是否可以劳动仲裁。
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被迫离职一个月了,公司拖欠工资不发。可以申请仲裁吗
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发布者:xgsk 2018-12-17 状态:已过期 回复 (4)
当月17日离职,公司要撤当月社保,是否可以申请仲裁?国家有明
当月17日离职,公司要撤当月社保,是否可以申请仲裁?国家有明文规定吗?
发布者:EVA 2018-12-20 状态:已过期 回复 (11)
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或者在仲裁期间合同到期,公司不续签合同,是否可以申请经济赔偿。
发布者:ask20190107gza 2019-01-08 状态:已过期 回复 (6)
没有签订劳务合同,主动离职是否可以向劳务仲裁申请双倍工资
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发布者:一二三四。 2019-01-16 状态:已过期 回复 (5)
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您好,我是2018年3月7日入职到现在,现在我想自动离职,是否可以申请仲裁11个月二倍工资,是否过来时效性
发布者:ask20190403goy 2019-04-03 状态:已过期 回复 (4)
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公司因经营不善扣除多月绩效工资,员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿?
发布者:又又 2019-09-25 状态:已过期 回复 (6)
律师 您好 如果我像劳动局申请仲裁的话 公司是否可以以没钱为
律师 您好 如果我像劳动局申请仲裁的话 公司是否可以以没钱为由拖欠工资呢
发布者:ask20191113o71 2019-11-13 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退员工,没有给补偿,让签的离职协议书,可以申请仲裁吗?
您好,昨天我们公司变相把我们都辞退了,说从今天起都不用去公司了,没有底薪,直接兼职,谈成一单给一单的钱,还让我们每个人都签了离职协议书,说是批准我们离职,没有一丁点的补偿,而且疫情期间放假的时间里,没有一分钱的工资,从去年11月份入职以来也没有给我们交过社保。离职协议里他还写有“乙方不再追究离职之前任何加班费、社保、经济补偿等问题”。本来我是不想签的,想回去考虑一下,但是他说如果不签的话,就按原合同发工资,我上个月刚涨的一千元底薪,因为没有签新的...
发布者:ask20200504car 2020-05-04 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20200509xj8 2020-05-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20200721b1n 2020-07-21 状态:已过期 回复 (5)