律师,您好,请教以下事宜,感谢回复!
公司计划成立新公司,专做拉伸膜一块的产品,计划一边招聘新员工、一边工商注册新公司,待新员工到位后,新厂房租下来施工装修。
期间,聘用一名工程师,2020.5.2入职,2020.6.18被开除离厂,一共入职1个月10天,试用期三个月,上班无任何打卡记录,工作期间连续多次无故旷工(监控视频),多次口头/微信警告无效;工作消极怠工,经常不能按时按质完成工作任务(合理工作量),对于领导安排的日常工作,无故电话不接,信息不回,也未能说明原因(聊天记录),变相不予执行。并且多次因个人怠工,严重延误交期,损害了公司信誉,并造成公司直接经济损失共计30万元,间接经济损失不可估量。鉴于该员工试用期工作能力、工作态度等表现,以及给我司造成的经济损失,公司决定予以开除处理,并保留追究法律责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。
请教:
现员工提出:
1、公司没有签订劳动合同,没有购买社保,违法解除。要求支付双倍工资。
2、要求发放离职工资。
公司说明:
1、副理级可以不用打卡,并且由于新厂房未装修好,前期允许其在总厂宿舍办公,后因工作效率太低,领导要求他到宿舍楼下办公室坐岗上班,但也没到岗上班,工作任务也不能按时完成。
2、由于计划入职新公司,并且其本人一直未到公司上班,导致劳动合同超过一个月时间未签订,后面通知到本人时,说要离职,不签肯。(关于社保,如果有必要,公司可以补买5月份)
公司可以从哪些方面赢得胜算?(如果有胜算,公司可以签约代理律师,请联系我们15976212552)
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司不愿意支付他任何工资,还要追究他造成损失的赔偿,如果劳动仲裁,公司有没有胜算。
发布者:姚小姐2020 2020-08-26 状态:已过期 回复 (6)