劳务合同到期是否可以自行离职

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律师，您好！我想咨询关于离职的问题，劳务合同为2020年7月到期，我于2020年8月9日曾向公司副总电话中说辞职一事并询问道交接情况，他以我目前的项目我最为了解，可能因为这个月同事离职将近一半的原因，说直接离职是一件很不负责任，没有职业道德操守为由，不放人。之后我又继续回到公司上班，听说同事离职之后，公司因为他出报告的速度慢，不如新人为由扣其20%的基本工资，故我昨天发了一份离职通知给老板，落款日期为2020年8月9日。且等待公司安排人进行交接工作，但公司目前没有安排交接，则我我能离职吗？

发布者:ask20200827h3c 2020-08-27 状态:已过期回复 (9)

合同到期了，公司没有续签劳动合同，离职是否可以申请赔偿？

我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？可以申请多少的补偿？如果公司不同意，我该怎么处理？另外，我公司总部在深圳，我在北京担任部门经理，如果要找劳动仲裁，我应该找北京的还是深圳的？

发布者:cgh123080 2016-05-09 状态:已过期回复 (14)

劳务派遣合同未到期，单位要求改为劳务外包合同。我可以拒签吗？是否可以要求改签无固定期合同

在该单位干了9年多（国营性质），一直都是两年一签，然后换劳务公司。最近一次合同到2017年截至。就在今天单位召集我们劳务派遣工改签劳务外包合同，单位这样做合法吗？我可以拒签要求改为无固定期合同吗？如果我不干了，赔偿金这块是怎么算的？谢谢

发布者:txiaomao114 2016-10-31 状态:已解决回复 (5)

合同到期两月后，未续签，是否可以自己申请离职，并申请合同到期后两个月的2倍工资

合同今年10月月日到期，8月底公司有问是否继续留，当时说了留，但公司一直未续签， 1、是否可以自己申请离职，并要求公司给合同到期后满一个月以上的工作时间的2倍工资。 2、公司很久之后才提出签约，是否可先要求赔偿合同到期后满一个月到合同实际签订日之间的工作时间的2倍工资。再签合同（合同期从实际签订合同时间开始算起）？

发布者:ju2015 2016-12-05 状态:已过期回复 (1)