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劳务合同到期是否可以自行离职
广西-南宁 08-27 09:53 悬赏 20 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 律师,您好!我想咨询关于离职的问题,劳务合同为2020年7月到期,我于2020年8月9日曾向公司副总电话中说辞职一事并询问道交接情况,他以我目前的项目我最为了解,可能因为这个月同事离职将近一半的原因,说直接离职是一件很不负责任,没有职业道德操守为由,不放人。之后我又继续回到公司上班,听说同事离职之后,公司因为他出报告的速度慢,不如新人为由扣其20%的基本工资,故我昨天发了一份离职通知给老板,落款日期为2020年8月9日。且等待公司安排人进行交接工作,但公司目前没有安排交接,则我我能离职吗?
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- 徐荣康律师 VIP
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回复时间: 2020-08-27 10:09
可以劳动仲裁的
追问:
公司7月应发4~6月份的季度提成一直到现在没有发放,我也担心因为辞职他不结算提成给我
回答:
可以劳动仲裁的
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回复时间: 2020-08-27 10:29
可以劳动仲裁
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回复时间: 2020-08-27 10:51
你好,提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦。
追问:
公司7月应发4~6月份的季度提成一直到现在没有发放,我也担心因为辞职他不结算提成给我
回答:
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。如果还需要进一步咨询可以加微信,手机号就是微信号。
- [北京-西城区]
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回复时间: 2020-08-27 11:07
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
追问:
公司7月应发4~6月份的季度提成一直到现在没有发放,我也担心因为辞职他不结算提成给我
回答:
投诉或仲裁
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回复时间: 2020-08-27 22:25
需要等满一个月才可以的
- [重庆-渝北]
- 仲夏律师
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回复时间: 2020-08-27 10:00
劳动合同到期的双方不愿意继续签订合同的,可以直接走人的。
你现在这种情况是你后面又去上班了,最好是一个月。
你现在这种情况是你后面又去上班了,最好是一个月。
追问:
公司7月应发4~6月份的季度提成一直到现在没有发放,我也担心因为辞职他不结算提成给我
- [山西-太原]
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回复时间: 2020-08-27 11:37
搜集证据材料起诉维权。
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回复时间: 2020-08-27 11:39
可以提前告知单位的,
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回复时间: 2020-08-27 11:44
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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