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劳务合同到期是否可以自行离职

广西－南宁 08-27 09:53  悬赏 20  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(9)
律师，您好！我想咨询关于离职的问题，劳务合同为2020年7月到期，我于2020年8月9日曾向公司副总电话中说辞职一事并询问道交接情况，他以我目前的项目我最为了解，可能因为这个月同事离职将近一半的原因，说直接离职是一件很不负责任，没有职业道德操守为由，不放人。之后我又继续回到公司上班，听说同事离职之后，公司因为他出报告的速度慢，不如新人为由扣其20%的基本工资，故我昨天发了一份离职通知给老板，落款日期为2020年8月9日。且等待公司安排人进行交接工作，但公司目前没有安排交接，则我我能离职吗？
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  • [重庆-渝北]
  • 仲夏律师 VIP
  • 电话：18725685001
  • 139240积分
回复时间： 2020-08-27 10:00
劳动合同到期的双方不愿意继续签订合同的，可以直接走人的。
你现在这种情况是你后面又去上班了，最好是一个月。
追问：

公司7月应发4~6月份的季度提成一直到现在没有发放，我也担心因为辞职他不结算提成给我

  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1147507积分
回复时间： 2020-08-27 10:09
可以劳动仲裁的
追问：

公司7月应发4~6月份的季度提成一直到现在没有发放，我也担心因为辞职他不结算提成给我

回答：

可以劳动仲裁的

  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话：18841687472
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回复时间： 2020-08-27 10:29
可以劳动仲裁
  • [广西-柳州]
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  • 电话：13407870203
  • 756051积分
回复时间： 2020-08-27 10:51
你好，提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦。
追问：

公司7月应发4~6月份的季度提成一直到现在没有发放，我也担心因为辞职他不结算提成给我

回答：

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。如果还需要进一步咨询可以加微信，手机号就是微信号。

回复时间： 2020-08-27 11:07
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
追问：

公司7月应发4~6月份的季度提成一直到现在没有发放，我也担心因为辞职他不结算提成给我

回答：

投诉或仲裁

回复时间： 2020-08-27 11:37
搜集证据材料起诉维权。
回复时间： 2020-08-27 11:39
可以提前告知单位的，
回复时间： 2020-08-27 11:44
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
回复时间： 2020-08-27 22:25
需要等满一个月才可以的
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