发布者:劳动纠纷维权110 2020-09-02 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 用人单位违反劳动合同强行让劳动者待岗放假只发生活费是否违法
用人单位违反劳动合同强行让劳动者待岗放假只发生活费是否违法
用人单位违反劳动合同,滥用用工自主权,强行让劳动者待岗放假,只发放生活费,声称依据河北省工资支付规定第28条执行,是否属于违反劳动合同法的行为,可以诉求赔偿吗
相关问题
用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同用告知原因吗?
我是(被迫)主动辞职,并且写了辞职申请,原因写的是“个人,家庭及多种原因,综合因素”“望予批准”;
所谓被迫主动辞职,是因为用人单位有诸多违法之处,包括未缴纳社会保险,拖欠工资加班费,劳动条件和地点发生重大改变(从北京办事处到外省集团总部),都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同(工资数不对能证明,签订日期往前签的不能证明)
请问我是否可以依据三十八条和审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001第十五条得到经济补偿。
是否要提前告知...
发布者:sywb 2009-07-09 状态:已过期 回复 (8)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,离职需要告知用人单位吗?
如果无法证明其离职告知或申请过用人单位,随时离职有问题吗?
发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (11)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同是否必须经过工会同意?
我公司员工在公司里与员工发生打架斗殴,经公安机关调解协商处理,违反公司的规章制度和与其签订的劳动合同的条款,都规定打架斗殴的做开除处理并解除劳动合同,公司管理层和人力资源部讨论决定解除劳动合同,并出具了解除劳动合同通知书,由于我公司没有工会,此解除劳动合同没有经过工会是合法有效吗?
发布者:笑容褔 2015-12-26 状态:已过期 回复 (1)
用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合
用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。
发布者:ask20160915a14 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)
用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金,是否可依据《违反和解除
用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金,是否可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条要求支付额外补偿金?
发布者:ask20160915a14 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)
第二次劳动合同期满单位不与续签,是否属于用人单位违法解除合同
第二次劳动合同期满单位不与续签,是否属于用人单位违法解除合同?劳动者是否可以根据合同法第87条规定主张双倍经济补偿?
发布者:何事秋风悲画扇? 2017-04-10 状态:已过期 回复 (3)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:ask20190725jb1 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:方洁 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
劳动者严重违反公司规定,用人单位提出解除劳动关系是否违法?
劳动者利用工作之便收取客户小费,根据公司相关制度已严重违纪,用人单位提出与劳动者解除劳动关系,是否违法?
发布者:414161400 2019-10-04 状态:已过期 回复 (3)