发布者:柳晓云 2020-09-17 状态:已过期 回复 (4)
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公司签订合同强制性要求自己交养老和社保,工资却未达到当地最低工资标准,是否合理?
上班大半年,一直未签订合同,最近公司要求交养老和医疗保险,必须签合同和强制性交保险,不交的话正式工转为兼职,没有每天的基本补贴,但是我们的基本工资并未达到当地的最低工资标准,是按小时计算的,请问公司是否合理,我们能怎么办?
发布者:ch69411 2011-12-15 状态:已过期 回复 (2)
你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗?工资按当地最低标准放放
你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗?工资按当地最低标准放放,还是按公司的存档案工资发放
发布者:ask20170420g1z 2017-04-20 状态:已过期 回复 (3)
怀孕期间请病假公司按照当地最低工资标准的80%发放,合理吗?不是应该发放正常底薪的80%吗?(四川
怀孕期间请病假公司按照当地最低工资标准的80%发放,合理吗?不是应该发放正常底薪的80%吗?(四川,工龄5年)
发布者:ask20180916zux 2018-11-03 状态:已过期 回复 (3)
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱,这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师
发布者:Henry 2019-04-18 状态:已过期 回复 (5)
试用期期间离职,公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放
试用期期间离职,公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗?
发布者:ask2019071669p 2019-07-16 状态:已过期 回复 (6)
国家规定的加班工资是星期天为2倍,公司一直给算1.5倍,而且是当地最低工资标准的1
国家规定的加班工资是星期天为2倍,公司一直给算1.5倍,而且是当地最低工资标准的1.5倍,而且不发工资条,劳动合同签了也没有给我们一份,我在那7.8年了,请问,公司是否合法,如果不合法,是否可以追溯到进公司的时候
发布者:ask20190908efy 2019-09-08 状态:已过期 回复 (4)
公司半个月半个月放我们假,到了半个月就来公司报道一下又放假,工资是当地最低工资标准
公司半个月半个月放我们假,到了半个月就来公司报道一下又放假,工资是当地最低工资标准,这样放假符合劳动法吗
发布者:ask20191110zj2 2019-11-10 状态:已过期 回复 (4)
公司破产,员工工资可否按照当地最低标准进行发放,签过试用期合同
公司破产,员工工资可否按照当地最低标准进行发放,签过试用期合同,但试用期已过,未签订正式合同
发布者:肥猫 2020-01-06 状态:已过期 回复 (10)
公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗
公司底薪3500 疫情期间在家办公,公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗,应该怎么解决
发布者:এMeatೄ೨ 2020-02-14 状态:已过期 回复 (12)
本人试用期间,因疫情正常在家办公工作量饱和,公司只发当地最低工资标准合理吗?
本人2019年12月20日入职一家公司,试用期三个月,2020年3月20日满,因疫情期间,2月份因疫情整月在家办公,工作量比较饱和。
本人于3月10号提出离职,3月13号成功办理离职手续,今天人事给我打电话,说2月我这边工资只能发当地最低工资标准,说正式员工发基本工资(基本工资+绩效工资)绩效不发,试用期员工无法享受正式员工待遇,发不了基本工资,我这边基本工资两千四百多,说我只能发当地最低工资标准一千六百多,这个合法吗?
发布者:ask20200317syq 2020-03-17 状态:已过期 回复 (8)