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本人试用期间,因疫情正常在家办公工作量饱和,公司只发当地最低工资标准合理吗?
四川-泸州 03-17 22:33 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 本人2019年12月20日入职一家公司,试用期三个月,2020年3月20日满,因疫情期间,2月份因疫情整月在家办公,工作量比较饱和。
本人于3月10号提出离职,3月13号成功办理离职手续,今天人事给我打电话,说2月我这边工资只能发当地最低工资标准,说正式员工发基本工资(基本工资+绩效工资)绩效不发,试用期员工无法享受正式员工待遇,发不了基本工资,我这边基本工资两千四百多,说我只能发当地最低工资标准一千六百多,这个合法吗?
本人于3月10号提出离职,3月13号成功办理离职手续,今天人事给我打电话,说2月我这边工资只能发当地最低工资标准,说正式员工发基本工资(基本工资+绩效工资)绩效不发,试用期员工无法享受正式员工待遇,发不了基本工资,我这边基本工资两千四百多,说我只能发当地最低工资标准一千六百多,这个合法吗?
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回复时间: 2020-03-17 23:02
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察投诉
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您好,申请劳动仲裁维权
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可以直接按照仲裁来维权的
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回复时间: 2020-03-17 22:42
不合法的。可以向劳动监察大队投诉。
追问:
谢谢您的回答~相当于只要我提供了在家办公的资料,公司就要付我正常工资,但是我工资结构是固定工资(基本底薪+职级工资)+绩效。这边固定工资公司是一定要付给我的,那么绩效公司要付给我吗?绩效是领导根据每月工作成功进行的评分
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回复时间: 2020-03-18 10:24
你好!不合法。
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回复时间: 2020-03-18 10:46
劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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回复时间: 2020-03-18 11:46
你是可以直接起诉维权的。
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