发布者:20200922BF2O 2020-09-30 状态:已过期 回复 (1)
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公司考核制度(考勤,业绩等)要求员工交钱,考核不合格要扣钱,扣完剩下的部分随工资一块下发,这样的制度是否符合法律规定呢?
发布者:ask20190702c9g 2019-07-02 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:祈山鹤白 2019-08-21 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20191015efj 2019-10-15 状态:已过期 回复 (5)
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在一家饭店上班十几天,老板不给工资。没有合同,没有考勤,但是有监控可以查得到上班十几天。能申请劳动仲裁吗
发布者:ask20191023trp 2019-10-23 状态:已过期 回复 (17)
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未有违法公司任何制度,试用期间被劝退,是不是可以以前发放工资。
发布者:ask20191026d2v 2019-10-26 状态:已过期 回复 (3)
电信公司制度霸王条款要求员工周周达量,不达量不销售克扣工资
你好,电信现在有个制度,逼迫装维师傅发展业务,每周7个,达不到扣钱100,还有一月卖20个路由器,达不到扣1000.每月都会从工资里克扣,违法吗,我们能保护自己权益吗?
发布者:z3222543 2019-11-06 状态:已过期 回复 (3)
公司临时改考勤制度,早上忘打卡扣上午工时的双倍工资,下午忘打卡扣下午工时的双倍工资
公司临时改考勤制度,早上忘打卡扣上午工时的双倍工资,下午忘打卡扣下午工时的双倍工资。合法么?
发布者:纵余生。 2020-01-15 状态:已过期 回复 (8)
你好,我也是想仲裁,加班费,我想问问都需要什么证据才可以,我可以拿到考勤表,工资表
你好,我也是想仲裁,加班费,我想问问都需要什么证据才可以,我可以拿到考勤表,工资表。在这工作好几年了,是不是都可以追回?还是只能追回一年的。我主要是周六日加班一天50元#(泪)
发布者:居然有个高手 2020-01-15 状态:已过期 回复 (4)
公司可以以当月未达到工资制度要求不缴纳社保吗?
公司新发了工资制度表的电子档,其中改了新规定:
基本工资考核标准:
当月未达到要求的,基本工资1750元,且取消当月补贴、并承担个人所有保险费用。
说这种情况的话公司不交社保了,需要自己承担全部社保费用,这合法吗?
发布者:1230666 2020-04-15 状态:已过期 回复 (5)
公司可以随意定制奖罚制度,来克扣员工工资吗
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发布者:ask202009162ed 2020-09-16 状态:已过期 回复 (9)