发布者:kapmxz 2013-04-14 状态:已关闭 回复 (0)
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公司辞退员工
您好,员工天天上网聊天,并且介绍其他员工去别的公司,造成公司内部不稳定,另外业绩不达标,是否可解除劳动合同,只要提前三十天就可以?经济补偿还需要嘛,此员工工作年限是二年,恳请回复,公司认为:
职工严重违法公司规章制度,给公司造成重大损失的,公司解除劳动合同不需要支付经济补偿金。这样理解是否正确,谢谢
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我在一家快递公司工作,没有签劳务和同和上保险,无故辞退员工还压工资怎么办?
我从2012年7月25日入职一家快递公司,一直也没给签订劳务合同也没给上保险,到2013年3月5日无故将我辞退,还压我两个月工资,我应该怎么办?这个快递公司是加盟形式和总部私下签的合同,而且这个快递公司不符合经营快递资质,我该怎么办?是告总部吗?
发布者:你好啊AABB 2013-03-05 状态:已解决 回复 (3)
关于新劳动法公司辞退员工补偿问题
本人于2011年7月进入该公司,2013年初公司以未按时回归岗位为由辞退本人,请问,公司应给予怎样的补偿?请速解决,谢谢! 公司是正月初六上班,我给领导打电话请了7天假,回来上班第一天就把假条补上了,公司以未按时到岗理由把我辞退了,并在第二天又找回新员工接替我的岗位,我有公司的那张辞退单,但是现在公司有人出面找到我让我撤诉,否则就按我那7天为旷工,未做好本职工作(我的工作是仓库管理),物料没有及时到位,影响了公司的生产,给公司造成了几十万的损失,请问公司...
发布者:76832533@qq.com 2013-03-12 状态:已过期 回复 (9)
劳动仲裁/试用期已经过了,但是公司没有给我转正,现已试用期员工来辞退我
1.我与用人单位约定为3个月的试用期,试用期到了后写转正申请,迟迟都不给转正。(我是于2012年10月8日入职的)
2.在职期间,完全能完成公司安排的工作。
3.现在工作了有5个多月,公司说要辞退我。理由是综合方面考虑,而且又以我没有转正为由,直接按照试用期的员工来处理。
4.2013年1月和2月的工资到目前还没有发放。
5.该公司是在深圳注册,工作地点又设在湖南永州,办理劳动仲裁是不是需要到深圳去办理?
6.劳动仲裁需要准备哪些资料?
发布者:rockylxbo 2013-03-14 状态:已解决 回复 (4)
公司因为人满为理由辞退正式员工是否合法?
我在公司工作几年了,也算得上老员工,现在公司以职工足够为理由辞退我,是否合法,我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答,谢谢
发布者:追风者s 2013-03-14 状态:已过期 回复 (9)
公司想辞退员工,但是有合同约定!
我公司有这样一个员工,他在公司碌碌无为,每天混日子,高层想给他换个岗位,并且同时降薪。但是劳动合同上面和他签的是固定的岗位和工资,已经找他协商过了,他并不同意,请问怎么样能让他自己走,而公司不需要赔偿。他现在油盐不进,水火不侵,在公司上班没有一年时间!请律师帮忙解答,谢谢!
发布者:huazai629 2013-03-15 状态:已关闭 回复 (6)
保安因为触犯公司员工条例,辞退,不足一个月要求补一个月的工资合理吗?
保安因为触犯公司员工条例,辞退,不足一个月要求补一个月的工资合理吗?
发布者:510298430 2013-03-24 状态:已过期 回复 (2)
公司以煽动员工罢工名义辞退我但拒绝赔偿?
我是13年1月14号经人介绍进入公司,但是要求我们签订劳务派遣合同。3月22日公司老板决定上班时间不许员工上厕所和取水,行政助理和一个前台的要把厕所们锁起来,造成全车间员工强烈抗议并要求老板下车间讲话,后老板下来说是要为厕所配钥匙的,我就反问一句,为什么厕所的灯坏了那么久领导看不到,加班时上厕所都是摸黑的厕所没了钥匙了领导就重视了?老板最后保证员工可以有水喝可以上厕所后全车间员工又恢复正常生产,且除了几个任以外全部配合加班。第二天老板单独找没加班的几...
发布者:一滴泪的距离 2013-03-25 状态:已过期 回复 (5)
公司辞退老员工
因为之前体检说不合格,所以在两年前没有签合同,但是还是正常在公司上班,工资照样领取,但是现在又说体检不合格,将老员工辞退,这样合不合法?员工因为被辞退能不能得到相应补偿?
发布者:tanwei123456 2013-03-31 状态:已解决 回复 (5)
公司辞退试用期员工 无岗位 有绩效合法不?
2013年3月11日我和公司签的试用期合同是,3个月,但是没有工作岗位,2000的底薪,但是有1000元的绩效 ,这样合法么?
公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊?
而且公司也没有正式的书面通知,也没有给工资。
辞退应该什么按公司正常15号发工资,还是辞退的时候给工资?
发布者:wang1542 2013-04-11 状态:已解决 回复 (2)
公司将员工调离岗位,不给加班,以此辞退员工是否合法?
公司有一员工,在公司工作了13年,最近职业健康体检有听力受损情况,现公司给他调了岗位,但不给他安排加班时间,每月只能领1600的底薪,有变相辞退员工的意思,请问公司这样做是否合法?员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职?该员工是文化不高的农民工,想帮他争取到一些补偿,请各位律师给点建议。玩法感谢! 该员工听力未达到伤残等级
发布者:smallzi 2013-04-12 状态:已解决 回复 (5)