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公司想辞退员工，但是有合同约定！

浙江－金华 03-15 10:04 悬赏 20 发布者:huazai…… 给我留言回答:(6)

我公司有这样一个员工，他在公司碌碌无为，每天混日子，高层想给他换个岗位，并且同时降薪。但是劳动合同上面和他签的是固定的岗位和工资，已经找他协商过了，他并不同意，请问怎么样能让他自己走，而公司不需要赔偿。他现在油盐不进，水火不侵，在公司上班没有一年时间！请律师帮忙解答，谢谢！

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-15 10:07

如果员工不符合合同约定的工作能力，或者违反规章制度，照章办事就行了。

追问：

请问林律师，我该怎么样证明他不符合工作能力？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-15 14:12

按照合同办

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-03-15 21:00

对方是什么岗位呢？

追问：

生产计划，我公司已经取消这个岗位了！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-15 21:04

如果员工不符合合同约定的工作能力，或者违反规章制度，照章办事就行了。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2013-03-16 10:37

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。