发布者:2120053abc 2020-10-02 状态:已过期 回复 (9)
相关问题推荐: 劳动法
劳动法
我跟公司没有签订合同,但是有聊天记录跟工作实况证明我在他那里干活,而且对方也告诉了我什么时候发工资,我九月离职,八月的工资给我拖到现在了也没有发
相关问题
你好,公司与员工没有签订劳动活动,这是属于中国的哪一天劳动法
你好,公司与员工没有签订劳动活动,这是属于中国的哪一天劳动法。
发布者:ask20190502fgn 2019-05-02 状态:已过期 回复 (3)
你好,公司与员工没有签订劳动活动,这是属于中国的哪一天劳动法
你好,公司与员工没有签订劳动活动,这是属于中国的哪一天劳动法。
发布者:ask20190502fgn 2019-05-02 状态:已过期 回复 (3)
劳动法中关于劳动法律关系中的主体,“劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时
劳动法中关于劳动法律关系中的主体,“劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,一般就不能再参加另一种劳动法律关系。”这句话怎么理解?或者说我在甲公司当保安的同时,用手机帮乙公司做淘宝客服。这是不是违法的?
发布者:ask20190503us5 2019-05-03 状态:已过期 回复 (2)
用人单位违反劳动法,增加哺乳期妇女的劳动时间
用人单位违反劳动法,增加哺乳期妇女的劳动时间
发布者:小恬恬 2019-05-06 状态:已过期 回复 (3)
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬,所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系,并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后,却说关于我的要求,用人单位不做回答,说需要等劳务派遣公司给我答复,请问这个说法是否可信?这里面会不会有什么套路?
发布者:THE FLASH 2019-05-28 状态:已过期 回复 (8)
公司口头说的规章制度违法劳动法,损害劳动者权利,可以按照劳动
公司口头说的规章制度违法劳动法,损害劳动者权利,可以按照劳动合同法 38条索赔吗?
发布者:普通人 2019-07-02 状态:已过期 回复 (7)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:ask20190725jb1 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:方洁 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,加长劳动时间
常年每天12小时,却得不到应有加班费。公司按小时数计考勤,满勤240小时,也就是必须上够20天,这样基本工资给2000再加计件。超出后给予每小时5元的2班补助,现在想离职,公司管理层却以公司规定离职时必须再工作满30天为由不批,请问这种事怎么尽快离职?
发布者:d2home 2019-10-29 状态:已过期 回复 (6)
劳动法工资问题:疫情期间北京市,从二月份提供劳动是最低工资标准2200元
劳动法工资问题:疫情期间北京市,从二月份提供劳动是最低工资标准2200元,未提供劳动发生活费,即最低工资标准的70%,是1540元。饭店这样的单位,到现在只有一小部分人复工,一月的工资都不发。如果依法维权,我是否可以要求:一月全额发放,2~4月均为1540元,还有拖欠工资25%的经济补偿金??
发布者:灋 2020-04-22 状态:已过期 回复 (6)