发布者:张福强 2013-04-15 状态:已过期 回复 (2)
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在企业工作十年以上就可视为正式员工了吗？
经过考试被长白山管委会录用，每年签合同，已经工作七年了，问；工作十年以上，我应该是这个单位的员工了吧。
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深圳最新劳动法辞退工作十年以上的员工，单位怎样赔偿？
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
发布者:lwj6111 2010-09-01 状态:已过期 回复 (3)
请问是不是在一个国营企业工作7年以上就能转为正式职工，享受正式职工应有的待遇？
我在一个国营企业工作了8年多，一直是以一年一签 或二年一签的合同工作的，但是中间没有间断。请问是不是能转为正式职工，享受正式职工待遇啊，。。 之前都是临时工，虽然同工但不同酬，只有正式工的三分之一，而且没有任何年底奖金。
发布者:WjU1329 2010-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
关于工作十年以上的员工辞职
我在TTI厂工作已经有14年，在5年前签过一次合同，到现在一直没有签过合同了，如果我要辞职回家，厂方是否要给予补偿。
发布者:刘志坤 2011-07-01 状态:已过期 回复 (5)
在集体企业工作10年以上临时工就是正式职工吗？
我父亲于1974年开始参加某集体企业工作，在1987年由于改革开放后，由计划市场转向为经济市场，该企业撤销了几个部门，导致了我父亲的失业。当时我父亲向领导要求到其它部门上班，领导答应说：“你在家等通知，会帮你安排的。”可是等了这么多年也没等到该企业领导的通知，年复一年，月复一月，我父亲再过几年头就60岁了。请问律师像我父亲这种情况国家有什么政策安置他吗？如果有，请律师详细帮我回答。谢谢！
发布者:htmeijian 2011-08-19 状态:已过期 回复 (1)
国家企业正式员工，如果判缓邢影响工作吗
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发布者:liuchanglihui 2011-09-13 状态:已过期 回复 (5)
劳务派遣员工工作十年以上可以享有与用工单位签定无固定期限的合同的权利么
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发布者:h_xz 2012-02-09 状态:已过期 回复 (2)
企业员工工作十年以上,单位被别单位收购,我继签合同后,现如离岗,有何补偿?
我是原企业员工，工作十二年以上,单位被别单位兼并收购,告知我们员工，现经营机构是原单位40%股份，现单位60%股份，我继签两年合同后,现岗位分工不明确，工资待遇差，工作环境差，如离岗,有何补偿?
发布者:lirui2008 2012-05-28 状态:已过期 回复 (2)
企业员工在工作期间突发疾病“脑梗” ，企业应该承担哪些责任？
我公司属港资企业，2012年12月26日入职的一名员工，3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ，公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元，而且也购买了社会保险，经核查此人为沉积性的疾病，以前有过病史，医生说需要长期治疗，请问公司能否跟期解除《劳动合同》时间有否规定，需要赔偿吗？如果赔偿，如果计算？家属无理要求（误工费，营养费，交通费，护理费，饮食费等）合理吗？
发布者:mao230 2013-03-14 状态:已解决 回复 (7)
企业让大企业并购,员工随着新企业工作,那么原企业有补偿吗?
公司卖给别的公司,但员工随着新公司工作,但新公司年年裁员,一年之内下岗不少员工,那么原公司有补偿吗?
发布者:taolwy 2013-04-02 状态:已关闭 回复 (0)
您好！在一个厂工作了上十年，请问由于公司转移厂区，并强制性规定员工必须跟公司一起转换工作地点，如若不
劳动法
发布者:法学新手 2013-04-08 状态:已过期 回复 (7)