该问题已关闭

您好！在一个厂工作了上十年，请问由于公司转移厂区，并强制性规定员工必须跟公司一起转换工作地点，如若不

广东－东莞 04-08 21:00 悬赏 25 发布者:法学新手给我留言回答:(7)

劳动法

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4549655积分

回复时间： 2013-04-08 21:47

有权拒绝并要求经济补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-08 20:46

要看具体情况。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-04-08 21:05

不同意可以的单位应该补偿的

追问：

谢谢您的回答。那这个补偿也是按公司辞退员工的方式补，还是有另外的规定呢？

回答：

就是工作一年补偿一个月的工资

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-04-08 21:08

移到不同的城市，可以要求补偿。

追问：

谢谢您的解答，不过这个厂并不是要转移到别的城市，只是转移到一个比较偏僻的地点了。从而导致了工作环境的一个转换。

追问：

谢谢您的解答，不过这个厂并不是要转移到别的城市，只是转移到一个比较偏僻的地点了。从而导致了工作环境的一个转换。

[湖北-武汉]
江林律师
52884积分

回复时间： 2013-04-08 21:21

可以要求补偿，按经济补偿金的方式办理。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-04-08 21:47

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等